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人力资本投资 人力资本的层次 人力资本的价值计量 人力资本绩效评价
人力资本投资的成本越高，则越有投资价值 人力资本投资的内部收益越高，则越有投资价值 工作流动方面的支出不属于个人资本投资 人力资源投资的基本要求是投资收益直接相加必须超过成本
人力资本的战略管理 人力资本的获得与配置 人力资本的价值计量 人力资本投资 人力资本绩效评价
经济增长和发展取决于物力资本和人力资本两个方面的投资，物力资本的投资收益率见效快并且高于人力资本的投资收益率 人力资本包括在教育、培训以及劳动力迁移等此类活动中积累的所有投资 非人力资本包括一个社会所储备的自然资源、建筑物以及机器的存量 一个社会的财富总量是人力资本与非人力资本的一种组合
人力资本与教育、培训等有关 各国人力资本的差异主要是后天造成的 人力资本既包括数量指标，也包括质量指标 人力资本与投资无关 人力资本比物质、货币等硬资本具有更大的增值空间
人力资源成本越高，则越有投资价值 人力资本投资的内部收益越高，则越有投资价值 工作流动方面的支出不属于人力资本投资 人力资源投资的基本要求是投资收益直接相加必须超过成本
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人力资本投资的内生收益率递减 投资和收益之间的替代与互补关系 人力资本投资的预期收益递减 人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策
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人力资本转移 人力资本的价值计量 人力资本投资 人力资本绩效评价
经济的增长和发展取决于物力资本和人力资本两个方面的投资，物力资本的投资收益率见效快并且高于人力资本的投资收益率 人力资本包括在教育、培训以及劳动力迁移等此类活动中积累的所有投资 非人力资本包括一个社会所储备的自然资源、建筑物以及机器的存量 一个社会的财富总量是人力资本与非人力资本的一种组合
人力资本投资的内生收益递减投资和收益之间的替代与互补关系 人力资本投资的预期收益递减人力资本投资收益变动与最优投资决策
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