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人力资本投资越多，收益率就越高 人力资本投资的成本和效益发生在不同的时间，因此需要首先计算两者的现值，然后再加以比较 将人力资本投资在今后历年中获得的货币收益直接进行加总，若超过人力资本投资总成本，则证明人力资源投资是有价值的 人力资本投资决策的重要依据是在投资后是否能够在短期内获益
人力资本投资的主体只能是个人及其家庭 企业对员工进行在职培训也属于人力资本投资的一种形式 增进健康可以被认为是人力资本投资活动 义务教育也属于人力资本投资活动 寻找新的工作不属于人力资本投资活动
人力资本投资决策的基本要求是投资成本等于各年度获得的货币收益总和 贴现率越高，则同等人力资本投资越有利可图 内部收益率越高的人力资本投资的价值越大 人力资本投资越多则获得的收益越大
人力资本投资的成本越高，则越有投资价值 人力资本投资的内部收益越高，则越有投资价值 工作流动方面的支出不属于个人资本投资 人力资源投资的基本要求是投资收益直接相加必须超过成本
人力资本投资的主体只能是个人及其家庭 企业对员工进行在职培训也属于人力资本投资的一种形式 人力资本投资具有当前投资，在未来获益的特点 义务教育也属于人力资本投资 人力资本投资活动具有谁投资、谁获益的特点
人力资本投资的成本产生在当前，收益却产生在未来 无论是对国家还是对个人来说，人力资本投资都是越多越好 人力资本投资只有收益，没有成本 人力资本投资的投资者和获益者是同一主体
人力资本投资决策的基本要求是投资成本等于各年度获得的货币收益总和 贴现率越高，则同等人力资本投资越有利可图 内部收益率越高的人力资本的投资价值越大 人力资本投资越多则获得的收益越大
将人力资本投资在今后历年中获得的货币收益直接进行加总，若超过人力资本投资总成本，则证明人力资源投资是有价值的 人力资本投资越多，收益率就越高 人力资本投资的成本和收益发生在不同的时间里，因此需要首先计算两者的现值，然后再加以比较 人力资本投资决策的重要依据是在投资后是否能够在短期内获益
人力资本投资的成本产生在当前 能够提高个人在劳动力市场上的收益能力的投资，均属于人力资本投资 人力资本投资的收益产生在未来 人力资本投资理论认为劳动者都是同质的
人力资本投资不会出现投资的边际收益递减的情况，因此人力资本投资越多越好 人力资本投资不仅会产生私人收益，而且会产生社会收益 国家不能成为人力资本投资的主体 劳动力流动在很大程度上可以被视为一种人力资本投资活动 人力资本投资的收益一定大于成本
人力资本投资的收益等于未来若干年中获得的货币收益之和 在人力资本投资模型中，通常把利率作为贴现率 利率越高，相同人力资本投资收益的实际价值越小 内部收益率越高，人力资本投资有利可图的可能性越大
将人力资本投资在今后历年中获得的货币收益直接进行加总，若超过人力资本投资总成本，则证明人力资源投资是有价值的。 人力资本投资越多，收益率就越高。 人力资本投资的成本和收益发生在不同的时间，因此需要首先计算两者的现值，然后再加以比较。 人力资本投资决策的重要依据是在投资后是否能够在短期内获益。
人力资本具有时效性 人力资本凝结于劳动者体内 人力资本是一种有形的资本 人力资本由一定费用投资转化而来 人力资本可通过生产劳动转移和交换
人力资本是一种特殊的劳动力资本，表现为人的智力和体能 人力资本是投资转化而来的，没有一定的费用投资不可能形成人力资本 人力资本的使用可以实现经济价值增殖 知识资本是对人力资本的拓展 人力资本是由劳动力资本转化而来，它们是不同的范畴
人力资本与物质资本是同一种形式的资本 一切人力资源都是企业中最重要的资源 人力资本通常用人的数量、质量及劳动时间来计算 人力资本可以通过对物质资本的投资而提高
将人力资本投资在今后历年中获得的货币收益直接进行加总，若超过人力资本投资总成本，则证明人力资源投资是有价值的。 人力资本投资越多，收益率就越高。 人力资本投资的成本和收益发生在不同的时间，因此需要首先计算两者的现值，然后再加以比较。 人力资本投资决策的重要依据是在投资后是否能够在短期内获益。
人力资源成本越高，则越有投资价值 人力资本投资的内部收益越高，则越有投资价值 工作流动方面的支出不属于人力资本投资 人力资源投资的基本要求是投资收益直接相加必须超过成本
人力资本投资的利益发生在未来 人力资本投资的成本发生在未来 人力资本投资的利益发生在当前 人力资本投资的成本发生在当前
人力资本投资决策的基本要求是投资成本等于各年度获得的货币收益总和 贴现率越高，则同等人力资本投资越有利可图 内部收益率越高的人力资本投资的价值越大 人力资本投资越多则获得的收益越大
人力资本具有时效性 人力资本凝结于劳动者俸内 人力资本是一种有形的资本 人力资本由一定费用投资转化而来 人力资本可通过生产劳动转移和交换
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