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马斯洛需求层次理论是人力资本理论的基础,这一理论在很多方面为员工福利制度的建设提供了理论支撑,他的作用体现在( ):①指出了员工福利制度存在的原因;②指出了人力资本投资的途径;③为后来的弹性福利计划提...
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员工福利规划师《单选题》真题及答案
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简述马斯洛需求层次理论的主要观点
第7—10题为套题 任何社会制度的发展和完善都需要相应的理论作支撑员工福利制度也不例外在员工福利制
①②③④
①②③
①③④
②③④
马斯洛的自我实现论需求层次理论即马斯诺需求层次理论是美国犹太裔人本主义心理学家亚伯拉罕·马斯洛在19
下列对马斯洛五层次需求理论的叙述正确的有
最低层次的需求是生理需求
最高层次的需求是社交需求
马斯洛五层次需求理论是逐次向上的
马斯洛需求层次理论将消费者需求划分为五个层次
简述马斯洛需求层次理论的五个基本层次
马斯洛的需求层次理论分为哪几类
俗话说饥寒起盗心但古人云廉者不受嗟来之食志士不饮盗泉之水根据激励机制地 有关原理下列选项中对这一俗语
此俗语体现了马斯洛地需求层次理论,而格言与马斯洛地需求层次理论相悖
此俗语,格言均符合马斯洛地需求层次理论,只不过需求层次不同
此俗语符合马斯洛地需求层次理论,而格言符合赫兹伯格地双因素理论
此俗语符合期望理论,格言符合需求层次理论
挨饿的艺术家与下述哪一理论相矛盾
马斯洛的需求层次理论
期望理论
强化理论
公平理论
什么是马斯洛需求层次理论
简述马斯洛需求层次理论的内容要点
马斯洛的需求层次理论是一种影响较大动机理论在这一理论中 处于最高层次的需要是
安全的需要
社交的需要
自尊的需要
自我实现的需要
根据马斯洛的需求层次理论人类最高层次的需求是
俗话说饥寒起盗心但古人云廉者不受嗟来之食志士不饮盗泉之水根据管理学的 有关原理你认为以下哪一项对这
此俗语体现了马斯洛的需求层次理论,而格言与马斯洛的需求层次理论相悖
此俗语、格言均符合马斯洛的需求层次理论,只不过需求层次不同
俗语符合马斯洛的需求层次理论,而格言符合赫兹伯格的双因素理论
俗语符合期望理论,格言符合需求层次理论
马斯洛的需求层次理论
根据马斯洛的需求层次理论最高层次的需求是社交需求
马斯洛需求理论的需求层次中层次越力量越强大
马斯洛需求层次理论中生理需求是最低层次的需求
马斯洛需要层次理论中讲述了几个需求层次
根据马斯洛的需求层次理论需求具有不同的层次位于最底端的是需求
马斯洛需求层次理论
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第56-62题为套题 在建立和完善社会保障体系的过程中国家十分重视立法工作这些法律法规的颁行也为员工福利制度确定了规范发展的制度环境 目前我国社会养老保险的主要问题是①有效覆盖面狭窄②个人账户积累的巨额资金保值增值困难③统一性和平衡性差社会统筹层次低④阻碍了劳动力流动和统一劳动力市场的形成
基于国情从人力资源管理的角度看我国员工福利制度建设的意义和作用表现在①是现代企业制度中人力资源管理的重要组成部分②有利于引进战略股东实施融资③有利于形成有效的激励和约束机制④有利于提高生产效率和改善劳资关系⑤有利于减轻企业负担更好地应付老龄化危机
第39-44题为套题 20世纪70年代末我国开始了由计划经济向市场经济转变的经济体制改革以经济建设为中心对外开放这场改革涉及社会经济的各个层面对中国社会产生了深远的影响 我国从2003年下半年开始的这轮宏观调控对员工福利制度产生了比较深远的影响主要表现在①宏观调控过程中逐步理清了宏观调控和员工福利建设的关系②认识到通过税收优惠的形式将资金留在企业以员工福利的形式直接补充在职职工效率更高③认识到以税收的形式从企业获得财政收入然后再通过社会保障系统进行转移支付效率更高④宏观调控为员工福利制度的发展创造了巨大的市场空间⑤货币政策有利于储蓄性的员工福利项目资金的保值增值
第76-82题为套题 张先生1968年2月出生1990年7月进入一家集体企业工作2009年张先生的工资达到年薪12.5万比上年提高了5000元其所在地区年人均工资水平2008年达到30000元整张先生所在企业2008年职工工资总额达到800万元 根据工伤保险条例张先生退休之前可能因为下列哪种原因受伤最后不被认定为工伤或者视同工伤也不能享受到相应的待遇
第56-62题为套题 在建立和完善社会保障体系的过程中国家十分重视立法工作这些法律法规的颁行也为员工福利制度确定了规范发展的制度环境 1999年由国务院颁行的失业保险条例目的在于保障失业人员失业期间的基本生活促进其再就业其中规定的内容包括①失业保险基金的构成②失业保险基金的支出范围账户管理③失业保险待遇的适用范围④失业保险金的发放条件⑤失业保险的管理和监督
第16-25题为套题 世界发达国家的员工福利制度已经发展了相当长时间目前已基本成型通过分析部分国家员工福利制度的发展历史及变迁总结一般规律及共同特点将对如何建立和发展我国员工福利制度带来启示 2000年4月日本开始实施介护保险制度对这一福利计划的缴费制度理解正确的是
第86-89题为套题 美国401K计划被政府称为现金或延迟安排CODA退休计划它是国家企业个人三方为员工退休养老分担责任的典型制度设计 美国政府给予401K计划发起人和参与者有广泛的投资选择权它包括①国债②短期贷款③股票④共同基金⑤公司债券
第39-44题为套题 20世纪70年代末我国开始了由计划经济向市场经济转变的经济体制改革以经济建设为中心对外开放这场改革涉及社会经济的各个层面对中国社会产生了深远的影响 国务院于2005年底发布实施的促进产业结构调整暂行规定指出产业结构调整要各地结合本地区产业发展实际制定具体措施以①合理引导投资方向②鼓励和支持发展先进生产能力③限制和淘汰落后生产能力④防止盲目投资和低水平重复建设⑤切实推进产业结构优化升级
公平的几个层次中最具决定意义的一环是
按照企业年金试行办法社会保障部门所管理的企业年金将全部和社会保障部门脱离采取完全商业化的运营模式逐步过渡到规范的企业年金制度可以预见商业保险公司经营的团体养老保险也将在税收优惠政策的激励下逐步过渡到规范的企业年金制度
第76-82题为套题 张先生1968年2月出生1990年7月进入一家集体企业工作2009年张先生的工资达到年薪12.5万比上年提高了5000元其所在地区年人均工资水平2008年达到30000元整张先生所在企业2008年职工工资总额达到800万元 对张先生而言每月进入其个人账户的养老保险金是
根据国内现行相关法规下列可以免征个人所得税的项目是①个人按照法律规定的数额和比例实际缴付的基本养老保险费②单位为职工购买商业性补充养老保险的保险金③个人实际领支取原提存的基本医疗保险金④国债和国家发行的金融债券利息⑤单位和个人实际交存的住房公积金全额
第86-89题为套题 美国401K计划被政府称为现金或延迟安排CODA退休计划它是国家企业个人三方为员工退休养老分担责任的典型制度设计 美国员工福利制度的激励框架可以分成两大类一类是激励性制度安排另一类是补偿性制度安排包括工资薪金佣金奖金以及各种团体保险计划等从雇主为雇员出资建立退休金计划来看401K计划与员工福利制度息息相关特别是与补偿性制度安排密不可分
商业保险公司是发达国家员工福利计划的主要设计者和服务提供者之一商业保险公司在企业员工福利制度建设中担当的角色主要有制定企业营销策略福利计划设计提供保险产品受托集中管理资金托管等
根据企业职工生育保险试行办法生育保险基金支付项目有生育津贴与生育有关的医护费用和管理费其中产假期间生育津贴的计发标准是
第16-25题为套题 世界发达国家的员工福利制度已经发展了相当长时间目前已基本成型通过分析部分国家员工福利制度的发展历史及变迁总结一般规律及共同特点将对如何建立和发展我国员工福利制度带来启示 为保证养老金投资的收益智利的养老金制度规定养老金管理公司每月的投资收益不得低于过去12个月全部养老金平均实际收益率
第10-13题为套题 阅读材料一历次全国人口普查的数据显示我国65岁及以上人口在总人口中所占的比例1953年为4.4%1964年为3.6%1982年为4.9%1990年为5.6%2000年为7.0%现在中国的养老问题已经日趋严重人口老龄化给中国的经济社会政治文化等方面的发展带来了深刻影响庞大老年群体的养老医疗社会服务等方面需求的压力也越来越大养老保障的负担正日益沉重 阅读材料二为缓解人口老龄化的压力上海市计划生育部门于2009年7月宣布鼓励符合条件者多生一胎但强调计划生育政策并未改变 根据世界卫生组织的标准我国已于哪一年进入老龄化国家
第16-25题为套题 世界发达国家的员工福利制度已经发展了相当长时间目前已基本成型通过分析部分国家员工福利制度的发展历史及变迁总结一般规律及共同特点将对如何建立和发展我国员工福利制度带来启示 根据各国的经验发展员工福利计划最为有效和直接的方式是
第56-62题为套题 在建立和完善社会保障体系的过程中国家十分重视立法工作这些法律法规的颁行也为员工福利制度确定了规范发展的制度环境 我国测算最低工资标准的现行法律依据是
员工福利制度和商业保险制度将在企业和个人安排的养老保障中扮演重要的角色对此理解正确的有①商业保险制度所独有的转移长寿风险的功能使之天然具有了提供可靠的晚年生活保障的功能②商业保险制度的转移长寿风险的功能具有很强的不可替代性③商业保险公司资金雄厚可以全面的提高养老保险的保障水平④商业保险公司可以发挥其专业优势以第三方管理人的角色参与企业养老安排⑤商业保险公司具有品牌优势可以发挥政府起不到的作用
第16-25题为套题 世界发达国家的员工福利制度已经发展了相当长时间目前已基本成型通过分析部分国家员工福利制度的发展历史及变迁总结一般规律及共同特点将对如何建立和发展我国员工福利制度带来启示 1948年正式宣布建立了世界上第一个福利国家的是
第10-13题为套题 阅读材料一历次全国人口普查的数据显示我国65岁及以上人口在总人口中所占的比例1953年为4.4%1964年为3.6%1982年为4.9%1990年为5.6%2000年为7.0%现在中国的养老问题已经日趋严重人口老龄化给中国的经济社会政治文化等方面的发展带来了深刻影响庞大老年群体的养老医疗社会服务等方面需求的压力也越来越大养老保障的负担正日益沉重 阅读材料二为缓解人口老龄化的压力上海市计划生育部门于2009年7月宣布鼓励符合条件者多生一胎但强调计划生育政策并未改变 关于阅读材料二中上海市计划生育部门所采取举措的相关论述下列正确的有①中国大陆和上海市的计划生育已经改变②上海市计划生育部门所采取的举措与现行的计划生育政策相符符合法律和法规规定条件的可以要求安排再生育一个子女③上海市计划生育部门采取类似举措主要是担心生育率过低会造成社会快速老龄化导致社会负担过重④上海市计划生育部门采取类似举措也是担心生育率过低会使劳动力的供应大幅减少⑤中国大陆和上海的生育政策都没有改变仍是鼓励公民晚婚晚育
第76-82题为套题 张先生1968年2月出生1990年7月进入一家集体企业工作2009年张先生的工资达到年薪12.5万比上年提高了5000元其所在地区年人均工资水平2008年达到30000元整张先生所在企业2008年职工工资总额达到800万元 2008年张先生的失业保险费缴纳方式是
员工福利项目税收筹划目标包括①实现企业经济利益最大化②实现员工经济利益最大化③实现渉税零风险④减少企业工资支出⑤获取资金的时间价值
第39-44题为套题 20世纪70年代末我国开始了由计划经济向市场经济转变的经济体制改革以经济建设为中心对外开放这场改革涉及社会经济的各个层面对中国社会产生了深远的影响 我国国有企业改革的目的是
第56-62题为套题 在建立和完善社会保障体系的过程中国家十分重视立法工作这些法律法规的颁行也为员工福利制度确定了规范发展的制度环境 1997年国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定提出要基本建立适应社会主义市场经济体制要求适用城镇各类企业职工和个体劳动者的养老保险体系具体要求还包括①权利与义务相对应②资金来源多渠道③保障方式多层次④社会统筹和个人账户相结合⑤管理服务社会化
关于员工福利制度与员工福利计划的理解以下正确的有①员工福利制度是社会发展到一定阶段的产物②员工福利计划可以在一定程度上有效促进社会公平③员工福利计划可以在某种程度上有效缓解人口等社会问题④员工福利计划能够帮助化解社会风险促进社会健康发展
现代人力资源管理非常重视员工福利对员工的激励作用形成了灵活有效的分配制度合理拉开员工的收入差距使收入隐性化福利企业化是现代薪资分配的特点
第16-25题为套题 世界发达国家的员工福利制度已经发展了相当长时间目前已基本成型通过分析部分国家员工福利制度的发展历史及变迁总结一般规律及共同特点将对如何建立和发展我国员工福利制度带来启示 弹性福利计划在上世纪80年代末期的飞速增长是美国员工福利制度第二次变迁的一大变化下列关于弹性福利计划的陈述正确的有①在弹性福利计划中雇主单方面全盘负责福利计划的设计和融资②弹性福利计划赋予员工更多的权利让员工能在菜单中按照自己的需要来选择福利项目③人口构成的变化是弹性福利制度受到广泛欢迎的主要原因之一④一些弹性福利计划项目可以满足员工个性化的需要⑤弹性福利计划可以完全取代传统上统一单调的福利计划
当前我国的城镇职工基本养老制度在制度设计上没有解决逆选择问题导致基本养老保险的覆盖面难以拓宽这些逆选择行为主要是指①逃避参保②瞒报工资总额③低报工资基数④逃费欠费中断缴费⑤行骗领取高额养老金
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