表1是企业人员招聘中A、B、C三位求职者的职业人格测试结果分析表，各类型人格按照1～10分等级评分，表2是《职业人格类型说明表》。表1 职业人格测试结果过分析表被试 ...

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标杆法投射法评价量表法自陈量表法

简历求职的最初阶段一份成功的简历不但能够获得面试的机会还能够给招聘方留下好的印象有利于求职者的求职一

（1）（3）（5）（2）（3）（5）（2）（3）（4）（1）（2）（5）

下列哪种求职者筛选方法的最大优点是可以使选择决策者与求职者直接进行交流

个人简历求职人员申请表选择测试雇佣面试

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体检筛选申请材料应聘面试管理能力测试

某汽车生产企业因生产规模扩大需扩招一批员工根据招聘要求保障女性以下行为符合要求的是

询问女性求职者婚姻状况询问女性求职者生育情况问女性求职者期望薪资询问女性求职者学历情况在体检环节对女性求职者进行妊娠测试

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在人员招聘和录用过程中需要完成的工作包括

对求职者背景资料进行核实对求职者进行必要的测试由人力资源部对求职者进行面试由用人部门主管对求职者进行面试对求职者进行绩效考核

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某计算机企业招聘软件工程师时规定求职者参与编程测试这种测试措施属于

工作样本测试评价中心技术公文筐测试知识测试

企业在招聘员工时要充分尊重求职者的选择权以与求职者平等的姿态对待求职者这是企业在进行员工招聘工作中应

信息公开原则公正平等原则效率优先原则双向选择原则

企业招聘大批的初级技术人员最适合的招聘渠道是

校园招聘猎头公司熟人推荐求职者毛遂自荐

在人员聘请和录用过程中须要完成的工作包括

对求职者背景资料进行核实对求职者进行必要的测试由人力资源部对求职者进行面试由用人部门主管对求职者进行面试对求职者进行绩效考核

一张填写的招聘申请表可以达到的目的不包括

确定求职者是否符合工作所需要的最低资格要求帮助招聘者判断求职者具有或不具有某些与工作相关的属性招聘者基于此决定应聘者最终是否能够被录用申请表中所包含的资料可以提示招聘人员在下一阶段提出与求职者有关的潜在问题

表1是企业人员招聘中ABC三位求职者的职业人格测试结果分析表各类型人格按照1—10评分表2是职业人格

简历求职的最初阶段一份成功的简历不但能够获得面试的机会还能够给招聘方留下好的印象有利于求职者的求职一

（1）（3）（5） （2）（3）（5） （2）（3）（4） （1）（2）（5）

简历求职的最初阶段一份成功的简历不但能够获得面试的机会还能够给招聘方留下好的印象有利于求职者的求职一

（3）（5）（6）（2）（3）（5）（2）（3）（4）（2）（5）（6）

某公司招聘新员工时采用了人格测试具体方式是向求职者提供一些刺激情境然后让求职者自由地表达对刺激情境

标杆法投射法评价量表法自陈量表法

心理测验是对求职者的心理素质和能力的测试通过心理测验能够判断出求职者心理素质和能力的状况从而可以考查

能力测验知识考试成就测验智力测验

下列说法正确的是

采集求职信息应根据求职登记表整理采集的职业供求信息必须是真实的采集用工信息应根据用人单位招聘简章整理求职信息应根据求职者直接叙述进行整理

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