用人单位内部劳动规则制定的程序是-X题卡

用人单位；劳动者；用人单位决策层用人单位；劳动者；用人单位全体员工用人单位；用人单位和劳动者；用人单位决策层用人单位；用人单位和劳动者；用人单位全体员工

以正式文件的形式公布用人单位可以考虑职工的意见内容不合法的不具有法律效力其制定程序是先职工参与后正式公布

内容不合法、程序不合法的内部劳动规则不具有法律效力用人单位内部劳动规则的制定是企业生产经营管理权的表现，无须劳动者同意制定用人单位内部劳动规则，用人单位有义务保证职工参与，听取职工意见用人单位内部劳动规则应当为全体职工和企业各个部门所了解用人单位内部劳动规则为全体职工了解即可，不必正式公布

制定用人单位内部劳动规则必须遵守等法定程序

制定主体合法内容合法领导参与正式公布签字确认

以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是______

以正式文件的形式公布用人单位可不考虑职工的意见内容不合法的不具有法律效力其制定程序是先职工参与后正式公布

下列关于劳动规章制度内涵的叙述错位的是

劳动规章制是用人单位按照法定程序制定的，在用人单位内部对用人单位和劳动者具有约束力劳动规章制完全由用人单位单方面制定，是用人单位决策层意志的体现劳动规章制度的内容包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保障福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理劳动规章制度并不是完全由用人单位单方制定，而是由用人单位与劳动者双方平等协商确定

以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是

以正式文件的形式公布用人单位可不考虑职工的意见内容不合法的不具有法律效力其制定程序是先职工参与后正式公布

对企业内部劳动规则的阐述正确的是

企业内部劳动规则是劳动过程方面的规则企业内部劳动规则是用人单位的范围内有效用人单位是其制定主体企业内部劳动规则需要上级劳动行政部门的批准

以下哪项不是用人单位规章制度作为争议处理依据的必备条件

依法通过用人单位内部的民主程序制定用人单位制定的规章制度应当在企业内向劳动者公布用人单位规章制度的内容与劳动法律规定不相抵触用人单位制定的规章制度应当向劳动保障部门备案

劳动行政部门在对新开办用人单位内部劳动规则备案审查的内容应该是

内部劳动规则的内容是否符合法律法规规定制定内部劳动规则的程序是否符合工会规定内部劳动规则的内容是否符合工会的规定制定内部劳动规则的主体是否合法

用人单位内部劳动规则制定的程序是

职工参与民主参与工会参与正式公布 E征求意见

对企业内部劳动规则的阐述错误的是

企业内部劳动规则是劳动过程方面的规则企业内部劳动规则在用人单位的范围内有效用人单位是其制定主体企业内部劳动规则需要上级劳动行政部门的批准