以近代远的绩效考评偏差属于-X题卡

相似偏差宽厚误差苛严误差集中趋势对比偏差

优先效应首因效应后继效应近期效应

上级是最重要的绩效考评主体其他部门同事属于外部考评主体绩效考评主体的选择与考评内容有关不同考评对象的绩效考评主体有所区别不同考评指标的绩效考评主体有所区别

(A) 企业绩效管理制度的内容和要求 (B) 绩效管理的基本理论基本方法 (C) 绩效考评指标和标准的设计原理 (D) 绩效管理的程序、步骤，以及实施的要点 (E) 绩效管理的各种误差与偏差的杜绝和防止

(A) 优先效应 (B) 首因效应 (C) 后继效应 (D) 近期效应

晕轮效应首因效应后继效应近期效应

宽厚误差严苛误差中间倾向相似偏差

情感偏差对照效应偏差印象性偏差首因偏差

宽厚误差苛严误差中间倾向相似偏差

采用360度考评标准明确考评标准加强沟通和反馈培训考评人员采用特征性效标

苛严误差晕轮误差集中趋势宽厚误差

科学编写岗位工作说明书，得出工作岗位考评标准加强对考评者的指导，使其准确地掌握考评标准采用基于事实的客观考评方法记录关键绩效事件，用员工的行为和事先确定的绩效标准做比较由多人组成考评小组进行考评

科学编写岗位工作说明书，得出工作岗位考评标准加强对考评者的指导，使其准确地掌握考评标准采用基于事实的客观考评方法记录关键绩效事件，用员工的行为和事先确定的绩效标准做比较由多人组成考评小组进行考评

宽厚误差苛严误差对比偏差中间倾向

“以近代远”的绩效考评偏差属于（）。