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劳动法律事件包括( )。
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助理人力资源管理师(三级)《多项选择》真题及答案
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小张是重庆某摩托车制造公司人力资源部招聘主管由于公司近期与东南亚—些国家的贸易看好急需懂业务又会外语的商务人员公司人力资源部经理希望小张在5天内落实人员事宜 小张思考片刻决定在重庆晚报以广告的形式完成人力资源部经理交给的任务并立刻同人力资源部经理商量人力资源部经理说我只要求尽快到位至于采用什么方式你自己决定小张很高兴立即在电脑上设计了一份招聘广告内容如下 诚聘 重庆某摩托车制造公司是一家集设计生产销售为一体的大型民营摩托车制造公司注册资金8000万成立已经十年因业务发展需要经公司有关部门批准诚邀有志之士加盟共创未来 国际贸易主管4名要求如下 国际贸易专业大学本科以上学历三年以上实际工作经验良好的沟通能力具有相关行业经历者优先考虑 问题 目前有哪些招聘渠道你认为哪个最有效小张在重庆晚报刊登招聘广告是否合适为什么
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环球公司被视为中国的无线通讯巨人支配无线通讯市场已有多年历史通讯器材与半导体是环球公司的两大支柱移动电话有高达40%的市场占有率此外在电话交换机警用无线电话特殊宇宙无线电话等方面也享有极高的声誉 环球公司在招聘时非常注重个人素质看这个人有没有发展意识既要发展自己同时也必须发展别人因为员工在环球公司发展到某一阶段就有发展别人的义务环球公司在招聘时从他以前的工作经验来看他在这方面的素质对应届毕业生则看他的社会活动看他愿不愿意学习从书本还是从实践中学习了解他的团队精神以及这个人是否能适应变化和正确地看待这个变化 环球公司在天津的生产厂主要是招聘技术员和操作工人力资源部会根据工厂需要的工作岗位出考题通过笔试来录用人通过考试环球公司已经录用了上万人环球公司有标准的试题库每次考试的试题都不一样通过对招聘进来的员工的考核环球公司觉得考试成绩非常准确地反映了应聘者的素质 和所有外企一样环球公司对英语有同样的要求因为作为一个全球公司环球公司希望员工的交谈不让人误解自己的想法也能让人正确理解环球公司对招进的员工有进一步提高英语的安排有时候是外籍教员和中国员工一对一学习让员工了解他们的思维习惯和工作生活环境环球公司在天津有一个语言室是专门用来提高员工的英语能力的 环球公司非常喜欢应届毕业大学生在高峰期环球公司招聘的应届大学生占总招聘人数的50%环球公司认为从长远来看应届大学生是生力军他们有很多长处这几年环球公司招聘的应届毕业大学生只占总招聘人数的10%~20%主要原因是应届大学生流失严重有很多毕业生工作几年后想出国目前环球公司虽然用应届大学生的比例有所下降但是长远的目标是应届大学毕业生人数达到占总招聘人数的50% 策划要求 人力资源策略必须与公司长远目标相配合假如你是环球公司人力资源部主管总经理请你负责策划一个校园招聘活动项目目的是提高校园招聘的效率实现公司长远的目标.
劳动关系法劳动标准法劳动保障法和劳动监督检查法构成
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