外部招募的不足主要包括( )。

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进入角色慢筛选的难度大且时间长招募成本低影响内部员工的积极性决策风险大

进入角色慢筛选的难度大且时间长招募成本高影响内部员工的积极性决策风险大

进入角色慢筛选难度大、时间长招募成本高影响内部员工积极性产生”鲶鱼效应”

进入角色慢筛选难度大,时间长招募成本大影响内部员工积极性决策风险小

进入角色慢筛选的难度小且时间短招募成本高影响内部员工的积极性决策风险大

进入角色慢筛选的难度大且时间长招募成本低影响内部员工的积极性决策风险大

筛选难度大进入角色慢招募成本大决策风险大影响内部员工的积极性

进入角色慢筛选的难度大且时间招募成本高影响内部员工的积极性决策风险大

高级管理人才选拔应遵循内部优先原则外部环境剧烈变化时，组织必须采取内外结合的人才选拔方式处于成长期的组织，应当广开外部渠道采取内部招募与外部招募相结合、内部培养与外部专业服务相结合的措施原则利用外部招募可以很容易吸引人才以及留住人才

进入角色慢决策风险小招募成本高影响内部员工积极性筛选难度大、时间长

进入角色慢筛选难度大、时间长招募成本高影响内部员工积极性决策风险小