企业推行竞聘上岗制度的情况包括( )。

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岗位轮换计件工资竞聘上岗内部选拔

确定不宜在单位内部公开信息的涉密岗位人选确定专业技术一级岗位人选和聘用合同到期按规定续订合同根据工作人员年度考核结果，按规定调整岗位或工作人员受降低岗位等级处分不宜实行竞聘上岗的其他情形

事业单位新设岗位或者出现岗位空缺，拟从单位内部产生人选的事业单位出现分立、合并或者职能调整，需要对工作人员进行重新定岗的其他情形需要实行竞聘上岗的以上情形都不属于

竞聘上岗岗位轮换人员选拔人员招募

制定竞聘上岗方案审查资格条件考评体检

民主、科学、公正科学性和民主性合理性和可行性公正、公开、公平

竞聘上岗领导提拔群众推荐组织任命

岗位的好坏和本人的实际岗位要求的条件和本人的实际岗位要求的条件和本人的爱好岗位要求的能力和本人的实际

创新性公开性竞争性科学性公平性

能岗匹配原理动态优先原理同素异构原理效率优先原理

绩效管理竞聘上岗绩效考核末位淘汰

内部外部候补拟聘

所在行受派行委派行管辖行

竞聘上岗人力资源服务机构推荐网站推荐猎头公司推荐

制定竞聘上岗方案在本单位公布竞聘岗位、资格条件、聘期等信息审查竞聘人员资格条件考评

能岗匹配原理动态优先原理同素异构原理效率优先原理

岗位轮换计件工资竞聘上岗内部选拔

工作人员年度考核、提拔使用提拔使用、竞聘上岗工作人员年度考核、竞聘上岗工作人员年度考核、提拔使用、竞聘上岗