对于企业来说，校园招聘方式存在着一些明显的不足，主要表现在( )。

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网络招聘猎头公司校园招聘借助中介

容易抑制创新筛选难度大、时间长增加招募成本可能会造成一些矛盾影响内部员工的积极性

企业参加学校举办的专场人才招聘会企业通过校园网站发布招聘用人信息企业派出专门人员,到校园进行专场招聘会应届毕业生主动前往企业参加面试

通过市场调研确定顾客的需求通过市场调研发现一些新的机会和需求通过市场调研发现企业产品的不足及经营中的缺点通过市场调研及时掌握企业竞争者的动态

接受人群少不能对企业进行宣传对于求职者来说信息量不足传播范围不够广

选择招聘的方式确定招聘时间制定招聘预算发布招聘信息

企业员工内部招聘的形式主要有内部晋升和职位转换在一些企业中实行的管理人员的接续计划就是一种典型的职位转换形式外部招聘能够给企业带来多元化的局面人才招聘会招聘是企业最常见的招聘方式利用中介机构招聘节省招聘工作的时间

负担较轻灵活方便，比较自由可有效节省部分交通费用归属感强安全感强

信息可信度不高保密性不好信息更新缓慢、网站相互复制双方缺乏感性认识

虚假广告宣传无照网络经营利用互联网贩私合同诈骗

身体锻炼精神生活品德培养自立意识和自理能力

企业到校园招聘学校自办企业企业和学校联手培养学生提前到企业实习学校上门联系企业