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说明人员选拔的意义，以及人员初步选拔的步骤和方法。

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在选拔方法中是一种非常有效的人员选拔方法

心理运动机能测试法情境模拟测试法能力测试法普通能力倾向测试法

企业人员选拔的意义包括

组织得到高额的回报 (B) 为员工提供公平竞争机会员工辞退率与辞职率 (D)

国有企业领导人员选拔任用的方式有哪些

人员选拔的途径主要有____________________

下列主要用于高层管理人员选拔方法的是

配对比较法升等考试法综合选拔法主管评定法

严格执行干部选拔任用制度中层管理人员和科区级人员选拔任用全部实行

民主推荐任前公示公推公选公开招聘

是一种古老而又最基本的人员选拔方法

面试心理测试笔试情景模拟测试

是针对被测试者的明显行为实际操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法

能力测试兴趣测试人格测试情境模拟测试

人员选拔的意义和作用是什么

人员选拔里使用的评价中心是一个

单位地方素质测评方法工作评价方法

球童管理包括从人员选拔排班管理考核管理以及制定球童工作规范等一系列工作

人员选拔录用的关键性步骤是

接待应聘者测试核查所填资料面试筛选申请材料

公司招聘工作的程序为

制定招聘计划→信息发布→人员面试→人员上岗制定招聘计划→信息发布→人员面试→人员录用制定招聘计划→信息发布→人员选拔→人员录用制定招聘计划→信息发布→人员选拔→人员上岗

用于选拔职位要求比较高作业精细一般在人员选拔程序中比较靠后的选拔策略是

劣汰策略竞争策略试验策略择优策略

职业测验主要用于人员选拔和职业指导

人员选拔方法是考官对职位申请者进行评估的具体技术下列各项中属于人员选拔方法的是

面试心理测验情境模拟工作样本

对教育行政人员选拔任用的基本要求

人员选拔中传统方法主要包括_____________________________________

从企业选拔应聘人员的全过程来看人员选拔可分为

第一阶段的初步挑选第二阶段的深度筛选精选第一阶段的材料挑选第三阶段的最终甄别

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