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关键绩效指标法 关键事件法 目标管理法 强制分布法
关键事件法 行为锚定等级评价法 行为观察法 加权选择量表法 工作行为维度法
以结果为导向的考评方法 以产出为导向的考评方法 行为或特征为导向的考评方法 以行为为导向的考评方法
是一种定量化考评方法 属于目标导向型的客观考评方法 属于行为导向型的主观考评方法 可以用来考评特殊工作行为表现 考评通常采用一个或两个最能描述员工行为表现的项目
是一种定量化考评方法 属于目标导向型的客观考评方法 属于行为导向型的主观考证方法 可以用来考评特殊工作行为表现 考评通常采用一个或两个最能描述员工行为表现的项目
以员工行为为导向的考核方法 以员工须要为导向的考核方法 以员工特征为导向的考核方法 以员工工作结果为导向的考核方法
混合标准尺度法 硬性分配法 书面法 生产能力衡量法
按具体形式区分 以员工行为对象 依员工工作成果进行 对员工工作态度实施
关键事件法 强迫选择法 行为观察法 加权选择量表法 行为锚定等级评价法
以实际生产出合格的产品为对象的 以实际产出结果为对象的 以行为为导向的 以品质特征为导向的 以实际管理和服务是否到位为标准的
是一种定量化考评方法 属于目标导向型的客观考评方法 属于行为导向型的客观考评方法 可以用来考评特殊工作行为表现 考评通常采用一个或两个最能描述员工行为表现的项目
以员工特征为导向的考核方法 以员工工作结果为导向的考核方法 关键绩效指标法 以员工行为为导向的考核方法 目标管理法
书面法 混合标准尺度法 硬性分配法 生产能力衡量法
对组织目标的分析和分解 对绩效方案的分析 对工作分析的评价 对招聘效果的评估
该法简便易行，考评结果具有较高的可靠性和准确性 受到考评者文字水平、参与考评的时间和精力的限制 考评者能描述出下属员工的特点、长处和不足 考评者能根据自己判断，给下属提出建设性改进意见 它是考评者以文字描述员工行为的考评方法√
(A) 是一种定量化考评方法 (B) 属于目标导向型的客观考评方法 (C) 属于行为导向型的主观考证方法 (D) 可以用来考评特殊工作行为表现 (E) 考评通常采用一个或两个最能描述员工行为表现的项目
该法简便易行，考评结果具有较高的可靠性和准确性 受到考评者文字水平、参与考评的时间和精力的限制 考评者能描述出下属员工的特点、长处和不足 考评者能根据自己判断，给下属提出建设性改进意见 它是考评者以文字描述员工行为的考评方法
以员工行为为对象 以团队协作程度为对象 以员工在工作中的行为导致的结果为对象 以员工能否实现预期目标为对象
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