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受到考评者文字水平的限制 不受考评者参与考评时间的限制 这种方法要有被考评者参与 属于行为导向型的客观考评法 采用一种预先设计的结构性表格
该方法简便易行 无需被考评者的参与 工作分析不到位 绩效考评标准不明确
排列法 交替排列法 成对比较法 强迫分配法 结构式叙述法
合成考评法 强迫选择法 加权选择量表发 结构式叙述法 图解式评价量表法
受到考评者文字水平的限制 不受考评者参与考评时间的限制 这种方法要有被考评者参与 属于行为导向型的客观考评法 采用一种预选设计的结构性表格
该方法简便易行 无需被考评者的参与 工作分析不到位 绩效考评标准不明确
关键事件法 排列法 选择排列法 结构式叙述法 强制分配法
关键事件法 行为观察法 强制分布法 结构式叙述法 选择排列法
该方法简便易行 无需被考评者的参与 工作分析不到位 绩效考评标准不明确
结构式叙述法 图解式评价量表法 合成考评法 评价中心法 日清日结法
该法简便易行,考评结果具有较高的可靠性和准确性 受到考评者文字水平、参与考评的时间和精力的限制 考评者能描述出下属员工的特点、长处和不足 考评者能根据自己判断,给下属提出建设性改进意见 它是考评者以文字描述员工行为的考评方法√
无需被考评者的参与 工作分析不到位 该方法简便易行 绩效考评标准不明确
合成考评法 强迫选择法 加权选择量表法 结构式叙述法 图解式评价量表法