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简便易行，使用范围广泛 应针对具体的工作任务来选择 培训方法与受训者群体特征相适应 培训方法与培训目的、课程目标相适应
头脑风暴法 研讨法 工作传授法 模拟训练 个人知道法
有一定的适用领域 培训方法与培训目的,课程目标相适应 针对具体的工作任务来选择 培训方法与受训者群体特征相适应
培训方法与培训内容相适应 培训方法与培训目的相适应 培训方法与受训者群体特征相适应 培训方法的选择要有针对性
对于中层人员应以灌输理念能力为主 对于高层管理人员应采取短期而密集的方式 对于基层员工，需要加强其专业技能的培训 要根据不同的培训对象和培训内容来设计相适应的培训方法
对于中层人员应以灌输理念能力为主 对于高层管理人员应采取短期而密集的方式 对于基层员工，需要加强其专业技能的培训 要根据不同的培训内容来设计相适应的培训方法
具备承担培训工作相适应的教学场所和教学设施 拥有与承担培训工作相适应的师资队伍和管理力量 制定完善的教学培训计划、管理制度和其他相关制度 能够完成所承担的培训任务，保证培训质量
培训方式 培训需求 培训课程 培训目标 培训对象的要求
头脑风暴法 研讨法 工作情境法 模拟训练 个人指导法
与创造性培训相适应的培训方法 与解决问题能力的培训相适应的培训方法 与技能培训相适应的培训方法 基本能力的开发方法
保证培训方法针对具体的工作任务 保证方法与培训目的、课程目标、受训者的群体特征相适应 培训的方式、方法，要与企业培训文化相适应 培训资源与可能性 企业培训制度
与企业的培训文化相适应 与受训者群体特征相适应 与岗位的职责权限相适应 与培训的资源及可能性相适应 与培训目的及课程目标相适应
针对具体的工作任务来选择 有一定的适用领域 培训方法与培训目的、课程目标相适 培训方法与受训者群体特征相适应
保证培训方法的选择要有针对性 保证培训方法与培训目的、课程目标相适应 保证选用的培训方法与受训者群体特征相适应 保证培训适应各个领域要求
头脑风暴法 研讨法 工作传授法 模拟训练 个人指导法
保证培训方法的选择要有针对性 保证培训方法与培训目 的、 课程目 标相适应 保证选用的培训方法与受训者群体特征相适应 保证培训适应各个领域要求
保证选用的培训方法与受训者群体特征相适应 保证培训方法的选择要有针对性，即针对具体的工作任务来选择 保证培训方法与培训目的,课程目标相适应 培训方式方法要与企业的培训文化相适应 培训方法的选择取决于培训的资源与可能性
与基础理论知识教育培训相适应的培训方法 与解决问题能力培训相适应的培训方法 与创造性培训相适应的培训方法 与技能培训相适应的培训方法 与态度、价值观以及陶冶人格情操教育相适应的培训方法
与态度,价值观以及陶冶人格情操教育相适应的培训方法 与基础理论知识教育培训相适应的培训方法 与实践性培训相适应的培训方法 与技能培训相适应的培训方法 基本能力的开发方法
湘公网安备 43130202000226号