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营销培训和销售方法 竞争对手 销售机构和销售队伍 目标市场
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组织战略 培训与开发的目的 培训内容 受训人员的层次和水平
时间控制 配合员工的工作状况 公司制度 合适的培训时间长度
用户至上原则 每个阶段有明确的任务 开发文档标准化 强调系统开发过程的局部性和阶段性
符合培训目标 培训师的专业性 培训师的学历 是否有良好的教育水平
受训员工可能的服务年数 培训与开发的支出 受训员工技能可能提高的程度 受训员工的努力程度
时间控制 配合员工的工作状 公司制度 合适的培训时间长度
从承担的法律后果看，是有限或者无限责任 税务规划 管理团队的能力 是否分散创业或投资风险
时间控制 配合员工的工作状况 公司政策 合适的培训时间长度
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