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()价值观、个人兴趣和特长是人们在择业时需要考虑的最重要的三个因素
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提高自身绩效路径与方法《提高自身绩效路径与方法》真题及答案
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择业观是职业价值观的重要组成部分对人们的择业行为有重要影响有些人在择业时只是一味地追求我想干什么而不
①②
②③
①③
①④
职业锚是指
日前岗位
职业定位
员丁的个人兴趣
员工的价值观
择业观是职业价值观的重要组成部分对人们的择业行为有着重要影响有些人在择业时只是一味地追求我想干什么而
价值观对人生道路的选择具有重要作用
价值观对社会存在具有促进作用
想问题、办事情要从实际出发,实事求是
有了正确的择业观就能实现就业
职业锚是指
日前岗位
职业定位
员工的个人兴趣
员工的价值观
就业是民生之本鼓励和支持劳动者自谋职业和自主创业通过推动创业来促进就业是促进就业的一条主干道也是解决
①②③
①③④
①③
②③
择业观是职业价值观的重要组成部分对人们的择业行为有着重要影响有些人在择业时只是一味地追求我想干什么而
①②③
①③④
①③
②③
影响行为动机的个人心理因素有
个人兴趣
价值观
爱好
抱负水平
受教育程度
职业锚是指
目前岗位
职业定位
员工的个人兴趣
员工的价值观
职业生涯是指由于个人兴趣能力价值观及工作环境的变化组织经营环境和内部政策的变化使得专业技术人员会经常
就业是民生之本鼓励和支持劳动者自谋职业和自主创业通过推动创业来促进就业是促进就业的一条主干道也是解决
①②③
①③④
①③
②③
就业是民生之本鼓励和支持劳动者自谋职业和自主创业通过推动创业来促进就业是促进就业的一条主干道也是解决
价值观对人生道路的选择具有重要作用
价值观不同,人们对客观事物评价就不同
想问题办事情要从实际出发,实事求是
有了正确的择业观就能实现就业
择业观是职业价值观的重要组成部分对人们的择业行为有着重要影响有些人在择业时只是一味地追求我想干什么而
价值观对人生道路的选择具有重要作用
价值观对社会存在具有促进作用
想问题、办事情要从实际出发,实事求是
有了正确的择业观就能实现就业
择业观是职业价值观的重要组成部分对人们的择业行为有重要影响有些人在择业时只是一味地追求我想干什么而不
①③
②③
①④
②④
就业是民生之本鼓励和支持劳动者自谋职业和自主刨业通过推动创业来促进就业是促进就业的一条主干道也是解决
①②③
①③④
①③
②③
专业技术人员在树立正确的职业价值观的同时还要处理好以下哪些关系
处理好职业价值观中个人与社会的关系
处理好职业价值观与金钱的关系
处理好职业价值观与个人兴趣和特长的关系
处理好职业价值观的排序与取舍的问题
职业锚是指
职业定位
员工的个人兴趣
门前岗位
员工的价值观
择业观是职业价值观的重要组成部分对人们的择业行为有着重要影响有些人在择业时只是一味地追求我想干什么而
①③
②③
①④
②④
毕业生挤爆招聘会作为应聘者面对严峻的就业形势许多大学生通过到农村就业到民营企业就业自主创业等形式主动
树立自主择业观
树立竞争就业观
面对现实,先找份工作,不喜欢再跳槽
转变就业观念,把个人兴趣、特长与社会需要统一起来
择业观是职业价值观的重要组成部分对人们的择业行为有着重要影响有些人在择业时只是一味地追求我想干什么而
①②③
①③④
①③
②③
人们在择业时需要考虑的最重要因素有
职业价值观
个人兴趣
职业地位
个人特长
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对于绩效辅导说法错误的是
个人绩效是指员工自己所承担的岗位职责达到组织为他们确定的工作标准和工作结果标准的程度
现代绩效考评中员工绩效的内容一般涵盖
据国外研究结果专业技术人员关注的前四个因素依次为
职业价值观是人们在职业生活中表现出来的一种
常见的组织结构.职能制又称多线制是指按照专业分工设置相应的职能管理部门实行专业分工管理的组织结构形式它的缺点是
人格的发展是遗传与两种因素交互作用的结果
绩效评价误差的类型有哪些方面
以下哪种不是工作设计的方法
莫特威德罗确定了五类典型的周边绩效行为以下哪项不是
组织结构可以从三个方面来衡量不包括
认识自己所在部门的职能和功能即自己部门的存在价值认识自己岗位的
工作分析又称分析或职务分析
工作分析的内容不包括哪项
据国外研究结果专业技术人员关注的前四个因素依次为
胜任特征模型的建构是基于胜任特征的人力资源管理和开发的逻辑起点和
常见的组织结构直线制又称军队式结构是一种最简单的集权式组织结构形式不属于它的优点是
职业价值观受因素的影响
绩效管理流程是一个完整的系统它由绩效执行绩效评价绩效反馈四个环节构成
绩效执行的关键在于绩效辅导的水平管理者与员工之间的有效性以及绩效评价信息的有效性
以下哪项不是工作设计的基本目的
谷歌的OKR绩效考核制度中不包括哪项
是执行无法选择的必然因素
职业价值观是人们在职业生活中表现出来的一种
要避免绩效考评的误差可以从以下几个方面入手不包括
智力的构成通常包括分析判断能力思维能力应变能力
以下哪项不是工作设计的基本目的
工作分析的意义不包括哪个方面
常见的绩效指标类型是
以下哪项不是工作设计的基本目的
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