企业外部人力资源供给的主要渠道有-X题卡

大中专院校应届毕业生复转军人职技校毕业生失业人员流动人员

复员转业军人流动人员其他组织在职人员失业人员大中专院校在读生

大中专院校应届毕业生复转军人职技校毕业生失业人员流动人员

大中专院校应届毕业生复员转业军人失业人员流动人员其他组织在职人员

企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测企业人力资源需求的满足应优先考虑外部人力资源供给

大中专毕业生复转军人失业人员流动人员其他组织在职人员

内部外部内部和外部其他地方

企业未来内部人力资源供给企业现有内部人力资源供给企业未来外部人力资源供给企业现有外部人力资源供给

预测的结果不是绝对的，可进行调整预测的基本原理是根据过去推测未来人力资源需求预测要注意需求与净需求的区别人力资源供给预测是人力资源规划的核心和前提人力资源供给预测须考虑组织内外部供给的因素

全部个体外部部分

本地区的人口总量与人力资源供给率本地区的人力资源的总体构成微观经济形势和失业率预期本地区劳动力市场的供求状况行业劳动力市场供求状况

企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测企业人力资源需求的满足应优先考虑外部人力资源供给

企业外部人力资源供给的主要渠道有（）。