集体谈判双方坚持点的确定主要取决于等因素-X题卡

宏观经济状况企业货币支付能力雇员的组织程度劳动力市场供求状况劳动者对工资提高的期望

宏观经济状况劳动力市场供求状况谈判双方的议价能力企业货币工资的支付能力其他工会组织的集体谈判结果的影响效应

在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的在效率合约曲线上，任何一方福利增加都不会使对方的福利受损集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量大小效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点形成的曲线

工会的上限和雇主的下限工会的上限和雇主的坚持点工会的坚持点和雇主的坚持点工会的坚持点和雇主的下限

雇主的受益点工会的受益点双方的谈判力量社会舆论倾向

生活费用企业支付工资的能力劳动力市场劳动力供求状况经济的景气程度 E政府规定的工资和价格指标

劳动力市场劳动力供求状况宏观经济状况企业货币工资的支付能力道德因素与社会舆论倾向等诸多影响其他工会组织的集体谈判结果的影响效应

人力资本理论不是工资的确定理论边际生产力理论认为工资取决于劳动生产力均衡价格理论重点考虑了劳动力供应对工资的影响工资效益理论认为工资效益是确定工资水平的重要依据集体谈判工资理论认为，短期工资取决于劳资双方在谈判中交涉力气的对比

宏观经济状况劳动力市场供求状况谈判双方的议价能力企业货币工资的支付能力其他工会组织的集体谈判结果的影响效应

在效率合约曲线上，任何一方福利增加都不会使对方的福利受损集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量大小在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点形成的曲线

雇主的受益点工会的受益点双方的谈判力量社会舆论倾向

宏观经济企业文化企业工资支付能力劳动力市场供求状况

宏观经济状况工会会员人数劳动力市场供求状况企业货币工资支付能力

边际生产力理论人力资源理论集体谈判工资理论均衡价格理论

集体谈判双方坚持点的确定，主要取决于（）等因素。