你可能感兴趣的试题
工伤保险 失业保险 职工基本养老保险 职工基本医疗保险
甲公司有权随时通知谢某解除合同 甲公司提前30日以书面形式通知谢某本人或者额外支付谢某1个月工资后，才可以解除劳动合同 甲公司无需向谢某支付经济补偿 甲公司应当向谢某支付经济补偿
张某在甲公司连续工作满10年 甲公司初次实行劳动合同制度，张某在该用人单位连续工作满10年 张某与甲公司连续续订两次固定期限劳动合同，再次续订劳动合同 甲公司自用工之日起满1年不与张某订立书面劳动合同
甲公司与郑某可以订立口头用工协议 郑某有权与甲公司和乙公司分别订立劳动合同 甲公司可以随时通知郑某终止用工 甲公司与郑某可以约定试用期
甲公司应当在规划设计变更之日起10日内，书面通知郑某 郑某在收到甲公司变更规划、设计通知之日起15日内未作出书面答复的视为接受规划、设计变更 郑某若退房应在甲公司的变更规划、设计书面通知到达之日起15日内作出书面答复 甲公司在规定的时限内通知了郑某，郑某有权要求甲公司承担违约责任
甲公司与郑某可约定试用期 甲公司可随时通知郑某终止用工 甲公司与郑某可订立口头用工协议 郑某有权与甲公司和乙公司分别订立劳动合同
郑某有权要求甲公司支付自2017年4月1日至5月31日期间2倍工资 劳动关系自2017年6月1日建立 劳动关系自2017年3月1日建立 甲公司不需向郑某支付未及时签订书面劳动合同的2倍工资
甲公司不得解除与郑某的劳动合同 如果郑某要求继续履行劳动合同的，甲公司应当履行 如果郑某不要求继续履行劳动合同的，甲公司应当向郑某支付36000元的赔偿金 如果甲公司向郑某支付了赔偿金后，可以不再向郑某支付经济补偿金
张某在甲公司连续工作满十年 甲公司初次实行劳动合同制度，张某在该用人单位连续工作满十年 张某与甲公司连续续订二次固定期限劳动合同，再次续订劳动合同 甲公司自用工之日起满一年不与张某订立书面劳动合同
医疗期内，甲公司应按照张某病休前的工资待遇向其支付病假工资 张某可享受不超过6个月的医疗期 公休、假日和法定节日不包括在医疗期内 医疗期内，甲公司不得单方面解除劳动合同
甲公司与郑某可订立口头用工协议 郑某有权与甲公司和乙公司分别订立劳动合同 甲公司可随时通知郑某终止用工 甲公司与郑某可约定试用期
甲公司不得解除与郑某的劳动合同 如果郑某要求继续履行劳动合同的，甲公司应当履行 如果郑某不要求继续履行劳动合同的，甲公司应当向郑某支付36000元的赔偿金 如果甲公司向郑某支付了赔偿金后，可以不再向郑某支付经济补偿金
张某在甲公司连续工作满十年 甲公司初次实行劳动合同制度，张某在该用人单位连续工作满十年 张某与甲公司连续续订两次固定期限劳动合同，再次续订劳动合同 甲公司自用工之日起满一年不与张某订立书面劳动合同
甲公司不得解除与郑某的劳动合同 如果郑某要求继续履行劳动合同的，甲公司应当履行 如果郑某不要求继续履行劳动合同的，甲公司应当向郑某支付36000元的赔偿金 如果甲公司向郑某支付了赔偿金后，可以不再向郑某支付经济补偿金
张某在甲公司连续工作满10年 甲公司初次实行劳动合同制度，张某在该用人单位连续工作满10年 张某与甲公司连续续订两次固定期限劳动合同，再次续订劳动合同 甲公司自用工之日起满1年不与张某订立书面劳动合同
甲公司与郑某可约定试用期 甲公司可随时通知郑某终止用工 甲公司与郑某可订立口头用工协议 郑某有权与甲公司和乙公司分别订立劳动合同
甲公司不得解除与郑某的劳动合同 如果郑某要求继续履行劳动合同的，甲公司应当履行 如果郑某不要求继续履行劳动合同的，甲公司应当向郑某支付36000元的赔偿金 如果甲公司向郑某支付了赔偿金，可以不再向郑某支付经济补偿金
甲公司不得解除与郑某的劳动合同 如果郑某要求继续履行劳动合同的，甲公司应当履行 如果郑某不要求继续履行劳动合同的，甲公司应当向郑某支付36000元的赔偿金 如果甲公司向郑某支付了赔偿金后，可以不再向郑某支付经济补偿金
湘公网安备 43130202000226号