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外部劳动力市场和内部劳动力市场 白领劳动力市场和蓝领劳动力市场 优等劳动力市场和次等劳动力市场 全国性劳动力市场和地区性劳动力市场
外部劳动力市场 内部劳动力市场 优等劳动力市场 次等劳动力市场
优等和次等劳动力市场是相对独立运转的 优等劳动力市场出现供给短缺时,次等劳动力市场上的劳动力也很难进入优等劳动力市场 劳动力市场进入的行政障碍是造成优等劳动力市场和次等劳动力市场之间差异的最主要原因 优等和次等劳动力市场划分依据是双层劳动力市场理论
优等劳动力市场出现劳动力供给短缺,而次等劳动力市场上出现劳动力过剩,两种现象共存是正常的 劳动力市场上的信息传播受到了阻碍 如果劳动力流动是充分的,则优等劳动力市场和次等劳动力市场上的供求状况应当是一致的 网络工程师处于内部劳动力市场,而失业者处于外部劳动力市场 次等劳动力市场上的劳动者不能进入优等劳动力市场的主要障碍在于技能不足
优等劳动力市场形成的原因是存在劳动力市场垄断 优等劳动力市场就业条件好,工资福利水平高,但职业保障性较差 次等劳动力市场就业条件差,工资福利水平较低,职业保障性也较差 次等劳动力市场上的劳动者是无法进入优等劳动力市场的
次等劳动力市场与优等劳动力市场相对独立 就业不稳定、工资率低是次等劳动力市场的特点 次等劳动力市场劳动者通过自身努力能够较为容易地进入优等劳动力市场 贫穷、歧视以及受教育程度不高所导致的技能缺乏是造成次等劳动力市场和优等劳动力市场出现相对隔离的主要原因
内部劳动力市场 外部劳动力市场 次等劳动力市场 优等劳动力市场
有组织的劳动力市场和无组织的劳动力市场 外部劳动力市场和内部劳动力市场 全国性劳动力市场和地区性劳动力市场 优等劳动力市场和次等劳动力市场
次等劳动力市场 有组织的劳动力市场 优等劳动力市场 地区性劳动力市场
次等劳动力市场 有组织的劳动力市场 优等劳动力市场 地区性劳动力市场
优等劳动力市场形成的原因是存在劳动力市场垄断 优等劳动力市场就业条件好,工资福利水平高,但职业保障性较差 次等劳动力市场就业条件差,工资福利水平较低,职业保障性也较差 次等劳动力市场上的劳动者是无法进入优等劳动力市场的
优等和次等劳动力市场之间的流动是劳动力流动的一种最主要形式 即使是在优等劳动力市场出现供给短缺时,次等劳动力市场上的劳动力也很难进入优等劳动力市场 劳动力市场进入的行政障碍是造成优等劳动力市场和次等劳动力市场之间差异的最主要原因 技能缺乏是造成两种劳动力市场之间出现相对隔离的主要原因
有组织的劳动力市场 优等劳动力市场 次等劳动力市场 地区性劳动力市场
外部劳动力市场 内部劳动力市场 优等劳动力市场 次等劳动力市场 差等劳动力市场
全国性劳动力市场和地区性劳动力市场 有组织的劳动力市场和无组织的劳动力市场 外部劳动力市场和内部劳动力市场 优等劳动力市场和次等劳动力市场
外部劳动力市场 内部劳动力市场 优等劳动力市场 次等劳动力市场
优等和次等劳动力市场之间的流动是劳动力流动的一种最主要形式 即使是在优等劳动力市场出现供给短缺时,次等劳动力市场上的劳动力也很难进入优等劳动力市场 劳动力市场进入的行政障碍是造成优等劳动力市场和次等劳动力市场之间差异的最主要原因 技能是造成两种劳动力市场之间出现相对隔离的主要原因之一