关于员工救济支配(EAP)的说法，错误的是（）。

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设置员工援助计划帮助员工及其家属解决职业心理健康问题影响企业执行员工援助计划的因素有组织的实力.组织的规模.工会组织.组织特性.行业差异.员工特性等员工援助计划测量方式可以分为3类，即成本一效益分析.过程评估和临床评估过程评估主要通过考查实施EAP的成本和所获得收益的比率来进行评估

短期EAP往往是应急性的内部EAP比外部EAP更节约成本 EAP主要关注的层面不包括组织层面企业往往先实施内部EAP，再实施外部EAP EAP实施的咨询辅导阶段，应着重针对个别员工特殊问题进行辅导

利润共享支配是员工持股支配的一个组成部分利润共享支配是一种建立在个人绩效基础之上的嘉奖支配利润共享支配使得员工的收入和企业的盈利状况之间有了肯定的联系利润共享水平的凹凸主要取决于工会力气的大小

员工心理学员工压力学员工家属法律咨询

设置员工援助计划的目的是帮助员工及其家属解决职业心理健康问题员工援助计划是一种员工福利，不能提高劳动生产率与内部员工援助计划相比，员工更加偏爱外部员工援助计划员工援助计划通常是长期的

内部EAP比外部EAP更节省成本员工对外部EAP的信任程度不如内部内部EAP比外部EAP更了解员工的实际情况企业会先实施内部EAP，然后再建立外部EAP 短期EAP更多的是应急性的，帮助组织渡过一些特殊时期

员工持股支配既能激励员工努力工作，也能吸引人才员工持股支配可以使企业获得低成本的资金来源持股人和认购者可以是本企业员工，也可以是外部员工认购者认购的股份在转让和交易方面不受限制员工持股支配可以为企业供应稳定、长期且能够减轻企业税务负担的资金

含味觉纤维含内脏运动纤维支配面肌的运动支配腮腺的分泌

加大推广力度目的是在员工和咨询员中建立绝对的信任关系针对管理者做的宣传推广，主要是为了取得上级领导的支持和理解对员工进行培训，有利于员工对咨询辅导的认知

企业可以依靠EAP解决员工的所有问题 EAP就是心理咨询 EAP在中国已经被广泛应用 EAP既关心员工的心理问题，还关注他们的成长

长期的EAP只是在某种特定状况下才会实施外部EAP比内部EAP更节省成本改变个体自身的弱点是其主要内容之一加劳资沟通，促进双方之间的融洽关系应做好职业心理健康宣传，鼓励员工在遇到心理问题时积极寻求帮助

OAP OHPP EAP EEP

内部EAP比外部EAP更省成本员工对外部EAP的信任程度不如内部EAP 内部EAP比外部EAP更了解员工的实际情况企业会先实施内部EAP，然后再建立外部EAP 短期EAP更多的是应急性的，帮助组织渡过一些特殊时期

EAPOL将EAP报文封装到以太网帧中 EAPOL认证发起帧由认证端发起 EAPOL认证不支持对EAP报文进行加密（Type=3EAPOL-Key：密钥信息帧，支持对EAP报文的加密） EAPOL退出请求帧由认证端发起

内部EAP比外部EAP更节省成本员工对外部EAP的信任程度不如内部内部EAP比外部EAP曼了解员工的实际情况企业会先实施内部EAP，然后再建立外部EAP 短期EAP更多的是应急性的，帮助组织渡过一些特殊时期

每期员工持股支配的持股期限不得低于24个月以非公开发行方式湿湿的员工持股支配的持股期限不得低于40个月上市公司全部有效的员工持股支配持有的股票总数累计不得超过公司总股本的单个员工所获得股份权益对应的股票总数累计不得超过公司股本总额的1%