什么是能力工资?-X题卡

根据员工所具备的工作与潜力来确定常见类型如职能工资、能力工资及技术等级工资有利于激励员工提高技术能力处在稳定期，继续提高企业核心能力的企业适合采用该类工资制度

技术等级工资制能力资格工资制职能工资制工作工资制

技术工资制基础能力工资制提成工资制特殊能力工资制

能解释薪酬水平的差异认为应聘者心里都有一个工资底线能解释企业为什么能设计低于市场薪酬水平的工资认为企业支付高于市场的薪酬水平也能降低劳动成本认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬

技术等级工资制能力资格工资制职能工资制工作工资制

岗位工资特殊能力工资绩效工资基础能力工资

岗位分析与评价或对员工进行能力评价工资调查与结果分析确定每个工资等级之间的工资差距了解企业财务支付能力确定工资等级之间的重叠部分大小

技术工资能力工资基础能力工资特殊能力工资绩效工资

相对公平，以能力为原则公平为主能力为主职位为主

能解释薪酬水平的差异认为应聘者心里都有一个工资底线能解释企业为什么能设计低于市场薪酬水平的工资认为企业支付高于市场的薪酬水平也能降低劳动成本认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬

技术等级工资制能力资格工资制职能工资制工作工资制结构工资制

能解释薪酬水平的差异认为应聘者心里都有一个工资底线能解释企业为什么能设计低于市场薪酬水平的工资认为企业支付高于市场薪酬水平的工资也能降低劳动成本认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬

以某岗位人员核心竞争能力为基础确定的工资企业经验策略确定所谓的特殊能力工资特殊能力工资具有在企业内的竞争优势特殊能力工资的给予对象主要是企业的技术或经营管理方面的专门人才这种制度的设计、制定过程是自上而下的

基础能力工资特殊能力工资技术工资绩效工资

宽带型工资制岗位工资制技能工资制绩效工资制度

什么是能力工资?