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( )群体是个人、社会关系的网络,是在人际交往中自发产生的。
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中级人力资源管理《单选题》真题及答案
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人际关系是社会生活中人与人之间的直接交际关系是在人们物质交往和精神交往的过程中产生和发展起来的关系人
社会关系
政治关系
经济关系
文化关系
人与人之间通过一定方式进行接触在心理或 行为上产生相互影响的过程是
人际关系
人际交往
社会关系
思想交往
人际关系是社会生活中人与人之间的直接交际关系是在人们物 质交往和精神交往的过程中产生和发展起来的关系
社会关系
政治关系
经济关系
文化关系
修养之所以重要其中一点是因为良好的修养可以帮助人们减少中的紧张与摩擦
社会关系
人际关系
社会因素
人际交往。
各种社会关系得以实现和发展的基础是
人际沟通;
人际交往;
亲和行为;
人际关系
人们只有在中才能成为具有个性特征的真正意义上的自我
社会关系
社会实践
人生实践
人际交往
非正式团体是个人社会关系的网络是在人际交往中产生的
有组织
自发
正式领导
强制
房地产经纪人在人际交往和人际关系方面的素质中是房地产经纪人的隐形财富
社会关系
良好的判断力
说服别人的能力
面谈技巧
下面哪些条件具备大学生人际交往的基本途径
社会关系
展现自我
发展自我.
适应环境和社会
根据艾德沃特对青少年特征的描述青少年期处于生理心理不断成长个人的心态及社会关系不断发生变化的过程中这
家庭成员
社会成员
同辈
成年人
不是意见领袖及其影响力形成的因素的一项是
社会关系
人际交往
知识面
信源
大学生在中十分注重感情的交流讲求情投意合和心灵深处的共鸣
人际关系
人际交往
社会关系
社会交往。
以下哪些做法是在力图满足儿童拥有社会生活能力的需要
培养儿童的道德选择能力
培养社会关系和人际交往技巧
培养生活技能
培养考试能力
不是意见领袖及其影响力形成的因素的一项是.
社会关系
人际交往
知识面
信源
马克思曾指出人的本质不是单个人所固有的抽象物在其现实性上它是 一切社会关系的总和这意味着是中无处不在
社会关系
人际交往
寻求归宿
社会联系
非正式群体是个人社会关系的网络它是在人际交往中产生的
有组织
自发
正式领导
强制
把人们在人际交往过程中所形成的心理关系称为
社会关系
人际关系
人机关系
心理环境
青少年期处于生理心理不断成长个人的心态及社会关系不断发生变化的过程中这个时期的青少年开始关注与的人际
家庭成员
社会成员
同辈
成年人
根据艾德沃特Atwater对青少年特征的描述青少年期处于生理心理不断成长个人的心态及社会关系不断发生
家庭成员
社会成员
同辈
成年人
非正式团体是个人社会关系的网络它是在人际交往中产生的
有组织
自发
正式领导
强制
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根据弗洛伊德的理论有一部分决策者有坚持错误决策的倾向产生这种现象的原因主要是
是评估中心运用得最广泛而且被认为最有效的一种评估形式
下列不属于适用于企业不同发展战略下的薪酬管理的是
在劳动争议仲裁申请书中不应当载明的事项是
长期绩效奖励计划是指绩效衡量周期在以上的对既定绩效目标达成提供奖励的计划
下列对职业生涯锚的表述中正确的是
格雷恩及其同事强调LMX的推进阶段是
在其它条件不变的情况下必然导致劳动力供给时间的减少
成功管理者的行为和有效管理者的行为关系是
我国允许参与员工持股计划的人员不包括
在下列绩效改进的方法中关注组织的管理理念的方法是
下列不属于收入政策的范畴的是
权变理论认为领导风格的种类有
永和公司是一个改制上市公司为了更进一步提高公司的竞争力公司从英国招聘了一位新的总经理由于这名新的总经理不太了解中国人处理人际关系的实际情况所以和下级及员工相处不太和睦一年过去了公司没有新的起色公司董事会在总经理关于本企业的绩效问题上发生了争议假设公司的业绩和总经理的管理有关按照权变理论总经理应加以改变的方面有
配备规划是针对所做的规划
IBM公司可口可乐公司宝洁公司都属哪一组织文化类型
俄亥俄模式下的领导行为因素分析最终数据聚焦到了上
STAR模式中S的意思为
成功的领导者主要技能是
永和公司是一个改制上市公司为了更进一步提高公司的竞争力公司从英国招聘了一位新的总经理由于这名新的总经理不太了解中国人处理人际关系的实际情况所以和下级及员工相处不太和睦一年过去了公司没有新的起色公司董事会在总经理关于本企业的绩效问题上发生了争议要想使永和公司在新的一年里更进一步地提高他们的竞争力首先领导的决策也很重要根据明茨伯格的决策阶段分为
下列关于对人力资源部门的绩效评估的表述不正确的是
下列对在职培训的表述不正确的是
由单选和多选组成 郝某是某小型公司的总经理郝某一向认为自己是一个优秀而且成功的领导者但是公司的员工却并不这么认为每一次公司修订新的规章制度郝某都是从如何为自己谋求最大利益的角度出发造成的结果是员工的利益遭受损失对此公司内部逐渐形成了一些批评的观点郝某不但不思己过相反采取的是批评指责的态度郝某与员工沟通向来都是将自己的观点强加于对方与其说是沟通更像是强迫接受对于员工真正需要的例如作息时间报酬福利等要求置若罔闻而郝某总是沉醉于一些方便的外部的道德标准之中自我陶醉然后自称对得起良心根据魅力型领导理论能够形成魅力归因的领导特质包括
劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立注册资本不得少于
根据路径—目标理论将下属和领导类型搭配方式恰当的选项有
由单选和多选组成 郝某是某小型公司的总经理郝某一向认为自己是一个优秀而且成功的领导者但是公司的员工却并不这么认为每一次公司修订新的规章制度郝某都是从如何为自己谋求最大利益的角度出发造成的结果是员工的利益遭受损失对此公司内部逐渐形成了一些批评的观点郝某不但不思己过相反采取的是批评指责的态度郝某与员工沟通向来都是将自己的观点强加于对方与其说是沟通更像是强迫接受对于员工真正需要的例如作息时间报酬福利等要求置若罔闻而郝某总是沉醉于一些方便的外部的道德标准之中自我陶醉然后自称对得起良心根据魅力型领导理论文中所述的郝某属于
对待再就业优惠证的4050人员灵活就业后申报就业并参加社会保险的给予一定数额的社会保险补贴期限最长不超过
关注管理者在不同备选方案中进行选择的风格归纳的维度是
已办理就业证的外国人应在入境后内持就业证到公安机关申办居留证
下列有关组织人力资源投资意愿的表述不正确的是
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