下列不属于适用于企业不同发展战略下的薪酬管理的是-X题卡

珠三角经济带发展长江经济带发展 “一带一路”建设京津冀协同发展

企业的经营战略企业的发展阶段企业的财务状况员工的工作年限

企业发展战略企业组织结构企业总经理企业文化

密集型发展战略水平型多样化发展一体化发展战略多样化发展战略

成长战略收缩战略稳定战略精简战略

企业竞争对手的发展战略主要产品或服务的用途企业在行业中的地位企业发展战略及经营策略

发展战略可以为企业找准市场定位发展战略是企业执行层行动的指南发展战略为内部控制设定了最高目标发展战略节约了企业的成本

企业竞争对手的发展战略主要产品或服务的用途企业在行业中的地位企业发展战略及经营策略

创新战略精简战略成本领先战略客户中心战略

在采用稳定战略的企业中，基本薪酬和福利在薪酬结构中所占的比例较高采用成长战略的企业会在短期内提供相对较高的基本薪酬在采用收缩战略的企业中，基本薪酬在薪酬结构中所占的比例较高采用稳定战略的企业一般采取低于市场水平的薪酬

转向战略一体化战略多元化战略密集型战略

国家的长远发展战略规划国家的中期发展战略规划地区、行业和企业的发展规划各城市发展规划

国家的长远发展战略规划国家的中期发展战略规划地区、行业和企业的发展规划各城市发展规划

薪酬战略是与企业总体发展战略相匹配的薪酬决策能密切配合劳动力市场上的变化薪酬战略是一种具有总体性、长期性的薪酬决策与薪酬管理薪酬战略对企业绩效与企业变革具有关键性作用

国家的长远发展战略规划国家的中期发展战略规划地区、行业和企业的发展规划各城市发展规划

确保薪酬水平具有竞争力激励和保留员工使得公司利益和员工利益共同发展符合企业发展战略合理控制成本

成长战略收缩战略稳定战略精简战略

下列不属于适用于企业不同发展战略下的薪酬管理的是( )。