企业的平均薪资等级是-X题卡

职务评价分数所属薪资等级实付工资劳动生产率

薪资幅度反映了某薪资等级最高和最低薪资率间的变化薪资幅度应足够大，以便对出色的工作表现提供激励薪资幅度最低点通常是某人刚进入单位时的薪资率薪资水平越高，薪资幅度越小

薪资幅度反映了某薪资等级最高和最低薪资率间的变化薪资幅度应足够大，以便对出色的工作表现提供激励薪资幅度最低点通常是某人刚进人单位时的薪资率薪资水平越高，薪资幅度越小

将此员工调换到适合目前薪资的工作岗位上将此员工的薪资率固定提高此员工的报酬，使其靠近薪资幅度的最低点提高此员工的报酬，使其靠近薪资幅度的最高点

薪资幅度反映了某薪资等级最高和最低薪资率间的变化薪资幅度应足够大，以便对出色的工作表现提供激励薪资幅度最低点通常是某人刚进人单位时的薪资率薪资水平越高，薪资幅度越小

薪资等级数的多少相邻等级薪资范围的重叠程度员工的工龄长短员工的年龄大小

高薪酬水平平均薪酬水平低薪酬水平关系波动薪酬水平稳定薪酬水平

薪资幅度反映了某薪资等级最高和最低薪资率间的变化薪资幅度应足够大，以便对出色的工作表现提供激励薪资幅度最低点通常是某人刚进入单位时的薪资率薪资水平越高，薪资幅度越小

薪资幅度反映了薪资等级最高和最低薪资率间的变化薪资幅度应足够大，以便对出色的工作表现提供激励薪资幅度最低点通常是某人刚进入单位时的薪资率薪资水平越高，薪资幅度越小

对错

薪资幅度反映了某薪资等级最高和最低薪资率间的变化薪资幅度应足够大，以便对出色的工作表现提供激励薪资幅度最低点通常是某人刚进人单位时的薪资率薪资水平越高，薪资幅度越小

市场上人力资源的平均价位企业的薪资制度企业的总体人力资源策略企业经营目标

员工与其对应的实付薪资职级等级与其对应的相对价值不同岗位与其对应的实付薪资职务的相对价值与其对应的实付薪资

薪资范围随等级上升而呈累退式的缩小薪资范围随等级上升而呈进式的扩大每级范围相等薪资范围与薪资等级数无关

该工作的薪资幅度该工作的薪资和评价分数该工作的价值该工作的奖金等级该工作的最高和最低薪资

薪资幅度反映了某薪资等级最高和最低薪资率间的变更薪资幅度应足够大，以便对精彩的工作表现供应激励薪资幅度最低点通常是某人刚进人单位时的薪资率薪资水平越高，薪资幅度越小

将此员工调换到适合目前薪资的工作岗位上将此员工的薪资率固定提高此员工的报酬，使其靠近薪资幅度的最低点提高此员工的报酬，使其靠近薪资幅度的最高点

薪资结构线的斜率薪酬调查得到的薪资水平职务总数企业的薪资政策企业晋升政策

企业的平均薪资等级是( )。