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外部劳动力市场和内部劳动力市场 白领劳动力市场和蓝领劳动力市场 优等劳动力市场和次等劳动力市场 全国性劳动力市场和地区性劳动力市场
平衡各地区劳动力市场的供求水平 使劳动力在使用和流动过程中得到基本保障 使劳动者在劳动力市场处于供方主体地位 规范企业雇主的用工行为,保障劳动者的合法权益 为劳动力作为生产要素在市场上自由流动提供了法律条件
跨地区劳动力流动的主要原因在于地区之间存在经济发展不均衡的情况 跨地区劳动力流动会受到迁移距离和迁移成本的影响 跨地区劳动力流动对劳动力流入地有好处,对劳动力流出地没有好处 跨地区劳动力流动并非单向的,流出的劳动力也可能会重新流动回原居住地
劳动力流动是劳动者实现个人就业选择自由的重要手段 劳动力流动是同等质量,劳动力的转移不属于人力资本投资 劳动力流动可以发生在不同的企业,职业产业和地区之间 劳动力流动有助于劳动力得到更有效的利用
跨地区劳动力流动的主要原因在于地区之间存在经济发展不均衡的情况 跨地区劳动力流动会受到迁移距离和迁移成本的影响 跨地区劳动力流动对劳动力流入地有好处,对劳动力流出地没有好处 跨地区劳动力流动并非单向,流出的劳动力也可能会重新流回原居住地
跨地区劳动力流动的主要原因在于地区之间存在经济发展不均衡的情况 跨地区劳动力流动对劳动力流入地有好处,对劳动力流出地没有好处 跨地区劳动力流动会受到迁移距离和迁移成本的影响 跨地区劳动力流动并非是单向的,流出的劳动力也可能会重新流动回原居住地
有组织的劳动力市场和无组织的劳动力市场 外部劳动力市场和内部劳动力市场 全国性劳动力市场和地区性劳动力市场 优等劳动力市场和次等劳动力市场
跨地区劳动力流动的主要原因在于地区之间存在经济发展不均衡的情况 跨地区劳动力流动会受到迁移距离和迁移成本的影响 跨地区劳动力流动对劳动力流入地有好处,对劳动力流出地没有好处 跨地区劳动力流动并非单向的,流出的劳动力也可能会重新流动回原居住地
平衡各地区劳动力市场的供求水平 使劳动力在使用和流动过程中得到基本保障 使劳动者在劳动力市场上处于供方主体地位 规范企业雇主的用工行为,保障狞动者的合法权益 为劳动力作为生产要素在市场上自由流动提供了法律条件
在劳动力市场上有很多机构为劳动力供求双方的接触和联系提供方便 劳动力供求双方在劳动力市场上会通过某种方式交换劳动力质量和价格信息 劳动力供求双方通过劳动力市场达成协议后最终都会签订书面的正式雇佣合同 在劳动力市场上通常可以看到正在招聘员工的企业 在劳动力市场上通常可以看到正在通过各种方式找工作的劳动者
平衡各地区劳动力市场的供求水平 使劳动力在使用和流动过程中得到基本保障 使劳动者在劳动力市场处于供方主体地位 规范企业雇主的用工行为,保障劳动者的合法权益 为劳动力作为生产要素在市场上自由流动提供了法律条件
劳动力地区流动 劳动力职业流动 产业流动 产业内流动
个人工作岗位的变换 企业依据劳动力市场条件变化,在劳动力间,产业间以及地区间的移动 员工"跳槽" 劳动力依据劳动力市场条件变化,在企业间、职业间、产业间以及地区间的移动
外部劳动力市场 内部劳动力市场 优等劳动力市场 次等劳动力市场 差等劳动力市场
平衡各地区劳动力市场的供求水平 使劳动力在使用和流动过程中得到基本保障 使劳动者在劳动力市场上处于供方主体地位 规范企业雇主的用工行为,保障劳动者的合法权益 为劳动力作为生产要素在市场上自由流动提供了法律条件
全国性劳动力市场和地区性劳动力市场 有组织的劳动力市场和无组织的劳动力市场 外部劳动力市场和内部劳动力市场 优等劳动力市场和次等劳动力市场
劳动力依据劳动力市场条件变化,在企业间、职业间、产业间以及地区间的移动 企业依据劳动力市场条件变化,在劳动力间、产业间以及地区问的移动 个人工作岗位的变换 员工“跳槽”
纠正地区间就业不平衡 减少由技术变化而引起的人力问题 增加就业岗位 减轻与经济结构变化相联系的失业问题