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只要所要求的条件出现就给予强化,这称为( )。
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中级人力资源管理《单选题》真题及答案
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在管理中对员工不正确的不合理的行为给予否定和惩罚使之不断受到 抑制和削弱从而消失这称为
积极强化
消极强化
正强化
负强化
并不是每次出现良好行为都给予强化这称为
不定时强化
间歇强化
连续强化
完全强化
下列关于代币制的叙述错误的是
代币的作用在于它能换取儿童所需要的东西
不给予代币强化就意味着对目标行为的出现不给予强化
后援强化物的界定越具体越好
在给予儿童代币奖励时,良好行为一出现就要马上兑现
每次强化所要求的行为次数是一致的如洗手时必须搓够十次可以得到一朵小红花这属于
区别强化
固定比例强化
可变比例强化
连续强化
条件反射建立后如不给予非条件刺激强化条件反射就会逐渐消退这种抑制称为 消退抑制
建立条件反射时应先给予非条件刺激后给条件刺激并且两者必须结合一段时间 两者结合的过程称为强化
建立条件反射时应先给予条件刺激后给予非条件刺激进行强化
强化理论中有不同类型的强化其中当某行为出现后给予某种带有强制性威胁性的行为方式以期减少或消除该行为出
消退
负强化
惩罚
消极强化
在对学生李刚网络成瘾的干预中老师要求在手腕上套一根橡皮筋一旦感觉自己想上网就用力拉橡皮筋弹自己这位老
强化干预法
厌恶干预法
转移注意法
延迟满足法
每次强化所要求的反应数目不是固定的而是在不可预测地变化着这属于
区别强化
固定比例强化
可变比例强化
连续强化
中国古代朝廷有时将不在户口册且因此不纳税的人称为盗贼这反映当时朝廷A.要求民众纳税B.只要求部分民众
负强化是指
预先告知某种不符合要求的行为或不良绩效可能引起的不利后果, 使人们按照要求的方式行事或避免不合乎要求的行为
撤销对某种行为的正强化, 以终止这种行为或降低这种行为出现的可能性
当某种行为出现以后给予某种带有强制性、 威胁性的不利后果, 以期减少甚至消除这种行为
对某种行为给予肯定和奖赏, 以增加其重复出现的可能性
中国古代朝廷有时将不在户口册内且因此不纳税的人称为盗贼这反映当时朝廷
要求民众纳税
只要求部分民众纳税
不要求民众纳税
只要求部分“盗贼”纳税
在阳性强化法实施强化的过程中正确的做法是
求助者即将实施目标行为时给予强化
当求助者出现目标行为时立即给予强化
当求助者的目标行为结束后立即给予强化
当求助者来到咨询室时立即给予强化
条件反射建立后如果不给予非条件刺激强化条件反射就会逐渐消退这种抑制 称为消退抑制
某一行为出现若干次后才给予的一次强化这被称为
连续强化
间隔强化
正强化
负强化
条件反射形成以后如果得不到强化条件反应会逐渐削弱这被称为
泛化
分化
消退
遗忘
在管理中对员工不正确的不合理的行为给予否定和惩罚使之不断受到抑制和削弱从而消失这称为
积极强化
消极强化
正强化
负强化
中国古代朝廷有时将不在户口册且因此不纳税的人称为盗贼这反映当时朝廷
要求民众纳税
只要求部分民众纳税
不要求民众纳税
只要求部分“盗贼”纳税
在行为塑造方面斯金纳采用的方法对趋向于所要塑造的反应的方向不断地给予强化直到引出所需要的新行为
强化
连续接近
间隔强化
连续强化
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根据弗洛伊德的理论有一部分决策者有坚持错误决策的倾向产生这种现象的原因主要是
当前最具代表性的领导风格理论是
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权变理论认为领导风格的种类有
永和公司是一个改制上市公司为了更进一步提高公司的竞争力公司从英国招聘了一位新的总经理由于这名新的总经理不太了解中国人处理人际关系的实际情况所以和下级及员工相处不太和睦一年过去了公司没有新的起色公司董事会在总经理关于本企业的绩效问题上发生了争议假设公司的业绩和总经理的管理有关按照权变理论总经理应加以改变的方面有
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IBM公司可口可乐公司宝洁公司都属哪一组织文化类型
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STAR模式中S的意思为
成功的领导者主要技能是
永和公司是一个改制上市公司为了更进一步提高公司的竞争力公司从英国招聘了一位新的总经理由于这名新的总经理不太了解中国人处理人际关系的实际情况所以和下级及员工相处不太和睦一年过去了公司没有新的起色公司董事会在总经理关于本企业的绩效问题上发生了争议要想使永和公司在新的一年里更进一步地提高他们的竞争力首先领导的决策也很重要根据明茨伯格的决策阶段分为
下列关于对人力资源部门的绩效评估的表述不正确的是
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下列对在职培训的表述不正确的是
根据自然观察法的研究领导者的行为可归纳为
由单选和多选组成 郝某是某小型公司的总经理郝某一向认为自己是一个优秀而且成功的领导者但是公司的员工却并不这么认为每一次公司修订新的规章制度郝某都是从如何为自己谋求最大利益的角度出发造成的结果是员工的利益遭受损失对此公司内部逐渐形成了一些批评的观点郝某不但不思己过相反采取的是批评指责的态度郝某与员工沟通向来都是将自己的观点强加于对方与其说是沟通更像是强迫接受对于员工真正需要的例如作息时间报酬福利等要求置若罔闻而郝某总是沉醉于一些方便的外部的道德标准之中自我陶醉然后自称对得起良心根据魅力型领导理论能够形成魅力归因的领导特质包括
劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立注册资本不得少于
根据路径—目标理论将下属和领导类型搭配方式恰当的选项有
由单选和多选组成 郝某是某小型公司的总经理郝某一向认为自己是一个优秀而且成功的领导者但是公司的员工却并不这么认为每一次公司修订新的规章制度郝某都是从如何为自己谋求最大利益的角度出发造成的结果是员工的利益遭受损失对此公司内部逐渐形成了一些批评的观点郝某不但不思己过相反采取的是批评指责的态度郝某与员工沟通向来都是将自己的观点强加于对方与其说是沟通更像是强迫接受对于员工真正需要的例如作息时间报酬福利等要求置若罔闻而郝某总是沉醉于一些方便的外部的道德标准之中自我陶醉然后自称对得起良心根据魅力型领导理论文中所述的郝某属于
对待再就业优惠证的4050人员灵活就业后申报就业并参加社会保险的给予一定数额的社会保险补贴期限最长不超过
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