最核心的薪酬战略要素包括-X题卡

薪酬是企业和员工之间的一种心理契约战略性薪酬管理的核心是企业应根据不同战略做出薪酬决策全面薪酬管理以成本控制为中心薪酬调查是构建薪酬体系的第一步薪酬管理要服务于企业人力资源管理的总体战略

薪酬标准薪酬决策薪酬管理薪酬政策

战略规划企业的核心竞争力薪酬水平 (D)

战略资源核心战略伙伴网络产品质量

战略性薪酬管理的核心是企业不同战略下做出的一系列薪酬决策薪酬是企业和员工之间的一种心理契约企业现状及未来战略目标是制定薪酬政策，进行薪酬决策的重要前提条件薪酬调查是确定薪酬体系的基础

分析评价企业薪酬战略使企业薪酬战略与经营战略相适应将企业薪酬战略目标具体化重新衡量薪酬战略与企业战略的适应性进行员工薪酬满意度调查

评估薪酬的意义和目的制定薪酬战略实施薪酬战略对薪酬战略和经营战略匹配进行再评价根据反馈意见修改薪酬战略

企业的战略目标关键成功因素实现战略的计划核心的竞争力实现战略的措施

薪酬是企业和员工之间的一种心理契约战略性薪酬管理的核心是企业应根据不同战略作出薪酬决策全面薪酬管理以成本控制为中心薪酬调查是构建薪酬体系的第一步薪酬管理要服务于企业人力资源管理的总体战略

高薪酬战略低薪酬战略单项薪酬战略平均薪酬战略

战略性薪酬管理的核心是企业在不同战略下做出的一系列薪酬决策薪酬是企业和员工之间的一种心理契约企业现状及未来战略目标是制定薪酬政策，进行薪酬决策的重要前提条件薪酬调查是确定薪酬体系的基础

薪酬发放薪酬水平薪酬结构薪酬文化

薪酬是企业和员工之间的一种心理契约战略性薪酬管理的核心是企业不同战略下作出的一系列薪酬决策企业现状及未来战略目标是制定薪酬政策，进行薪酬决策的重要前提薪酬调查是决定薪酬体系的基础

岗位薪酬战略绩效薪酬战略全面薪酬战略岗位工资与绩效相结合的薪酬战略局部薪酬战略

最核心的薪酬战略要素包括（）