岗位分类的缺陷包括-X题卡

隐藏缺陷一般缺陷重要缺陷重大缺陷

为岗位分类奠定基础纵向比较岗位的差异量化岗位的综合特征横向比较岗位的价值

岗位分析岗位评价岗位分类岗位分等岗位分级

岗位评价指标的分级标准岗位评价的分类标准岗位评价指标的量化标准岗位评价的方法标准

管理岗位专业技术岗位实习岗位专业技术岗位

程序较为复杂岗位分类的依据不易确定岗位分类的适用范围相对较窄岗位分类结构的严密性，可能会给企业的人力资源管理活动带来诸多的不便整个过程要由有经验的专家参与

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岗位的纵向分级和横向分类无关岗位分类是进行岗位研究的一项重要工作岗位分类包括横向分类和纵向分级岗位的纵向分级是在横向分类的基础上进行的

岗位评价指标的分级标准岗位评价的分类标准岗位评价指标的量化标准岗位评价的方法标准

岗位评价指标的分级标准岗位评价的分类标准岗位评价指标的量化标准岗位评价的方法标准

职业分类岗位分析品位分类职系分类岗位分析

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一般缺陷严重缺陷紧急缺陷危急缺陷

岗位分类的结构要合理岗位分类一般是动态分类岗位分类的依据，是客观存在的“事” 岗位分类要反映岗位工作诸因素上的差别按照岗位的业务性质对岗位进行纵向归类

岗位分类是岗位研究的重要组成部分岗位调查为岗位分析提供必要的数据、信息和资料岗位分析是岗位分类的重要前提岗位评价是岗位分类的组成部分岗位管理包括岗位分析、岗位评价、岗位调查和岗位设计等

不适合通用性强的岗位不适合高级管理或技术岗位不适合机密性岗位不适合要求创新能力高的岗位不适合专业性较强的中级岗位

设置岗位结构岗位要求岗位分类岗位管理岗位原则

岗位分类的缺陷包括（）。