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培训成功的关键是( )。
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人力资源基础知识(公共科目)《多项选择》真题及答案
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成功抢救Reye的关键是___________________
菌种分离成功的关键是
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技能培训
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对公务员培训要贯彻国家确立的培训原则其中关键是什么
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劳动法律关系是以国家强制力作为保障手段的社会关系它与劳动关系一样都体现了国家的意志
员工的个别需求完全是出自个人发展要求与企业发展没有联系时企业也应创造条件为员工安排相关培训
探索性调研是一种非正式的调研
以下有关优选培训方法不正确的内容是
实践型培训简称是
何仁现任和平公司人力资源部经理助理11月中旬公司要求人力资源部在两星期内提交一份公司明年的人力资源规划初稿以便在12月初的公司计划会议上讨论人力资源部经理王生将此任务交给何仁并指出必须考虑和处理好下列的关键因素 ——公司的现状公司现有生产及维修工人850人文秘和行政职员56人工程技术人员40人中层与基层管理人员38人销售人员24人高层管理人员10人 ——统计数字表明近五年来生产及维修工人的离职率高达8%销售人员离职率为6%文职人员离职率为4%工程技术人员离职率为3%中层与基层管理人员离职率为3%高层管理人员的离职率只有1%预计明年不会有大的改变 ——按企业已定的生产发展规划文职人员要增加10%销售人员要增加15%工程技术人员要增加6%而生产及维修工人要增加5%高层中层和基层管理人员可以不增加 1要求在上述因素的基础上为明年提出合理可行的人员补充规划其中要列出现有的可能离职的以及必需增补的各类人员的数目 2假设你是何仁将如何编制这份人力资源规划
以下企业人员需求预测方法中不属于量化分析方法的是
不属于狭义人力资源规划内容的是
不属于定员定额分析法
简述企业人力资源规划的基本程序
招募是人员招聘的主要环节之一它的内涵是吸引到足够多的慕名而来的应聘者
简述企业战略与组织结构的关系
下列关于年度培训计划构成的提法正确的是
人力资源预测的局限性包括
考评者与被考评者讨论的核心问题是如何正确选择考评方法
培训需求在对信息分析时可采用方法
培训管理的首要制度是
回归分析法
当由咨询人员或其他外部供应商来提供培训服务时很重要的一点就是要考虑培训项目针对的是本企业的
是一种以母子公司为主体通过产权关系和生产经营协作等多种方式与众多企业法人组织共同组成的经济联合体
入职培训制度就是规定员工上岗之前必须经过全面的培训没有经过全面培训的员工不得上岗和任职它体现的是原则
影响人力资源需求预测的一般因素包括
影响企业外部劳动力供给的因素有
绩效管理的效度指的是考核结果反映绩效状况的准确性程度
记录个案发生的背景时应依据原则
人力资源战略规划是各种人力资源的具体计划的核心
培训服务制度是培训管理的
关于组织理论与组织设计理论说法正确的是
某高校2006年有在校生15000人师生比例为1202007年计划增加招生1800名由于工作条件的改善预计工作效率会提高5%根据需求预测的转换比率法计算该校2007年需要的教师人数
态度型培训法具体包括有角色扮演法和等
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