培训需求在对信息分析时可采用方法-X题卡

三维培训需求分析模型循环评估模型前瞻性培训需求分析模型绩效差距分析模型

企业资源企业目标企业文化企业经营现状

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经营战略规划和人力资源规划分析工作分析绩效关键所在回顾分析人力资源培训开发调查

发现问题明确目的预先分析归纳总结需求分析

经营战略规划和人力资源规划分析工作分析绩效管理人力资源培训开发调查

横道图法表格法曲线法直方图法因素分析法

逻辑推理模式前瞻性培训需求预测模型绩效分析法组织整体分析法

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审查一致性与准确性使用所有相关的信息资料强化培训方式比较分析保守个人信息和数据秘密使用最简单的统计方法

①②③ ①③④ ①②④ ②③④

经营战略规划和人力资源规划分析工作分析绩效回顾分析人力资源培训开发调查

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对培训需求调查信息进行归类对培训需求调查信息进行整理对培训需求进行分析对培训需求进行总结撰写培训需求分析报告

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绩效分析法问卷调查法访问法关键事件法

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培训需求在对信息分析时可采用( )方法。