简述企业人力资源规划的基本程序。

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人力资源战略规划就是人力资源的素质提升计划人力资源数量问题不属于人力资源战略规划的范畴人力资源战略规划主要关注企业人力资源的质量问题人力资源战略规划就是对于企业所需人力资源数量、素质提升和结构的规划

企业人力资源战略规划企业人力资源开发计划企业人力资源供需预测企业人力资源制度规划

收集信息，分析企业经营战略对人力资源的需求进行人力资源需求与供给预测进行成本与收益分析制定人力资源总体规划和各项具体计划人力资源规划实施与效果品评价

收集信息，分析企业经营战略对人力资源的要求进行人力资源需求与供给预测制订人力资源总体规划和各项具体计划人力资源规划实施与效果评价人力资源规划效果反馈

人力资源规划人力资源管理人力资源成本人力资源开发

人力资源规划谋求企业人力资源与企业发展战略,目标和任务动态平衡寻求人力资源需求与供给的动态平衡是人力资源规划的基点需要相应的人力资源政策和措施相配合，以确保人力资源规划的实施与实现企业人力资源规划是要保障企业组织和企业员工都得到长期的利益企业人力资源规划是要保障企业组织短期内获利

人力资源规划谋求企业人力资源与企业发展战略、目标和任务动态平衡寻求人力资源需求与供给的动态平衡是人力资源规划的基点需要相应的人力资源政策和措施相配合，以确保人力资源规划的实施与实现企业人力资源规划是要保障企业组织和企业员工都得到长期的利益企业人力资源规划是要保障企业组织短期内获利

企业人力资源战略规划企业人力资源开发计划企业人力资源供需预测企业人力资源制度规划

企业人力资源战略规划企业人力资源开发计划企业人力资源供需预测企业人力资源制度规划