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实现合理化 实现合理流动 实现合理交换 实现最优配置
选贤任能原则 责、权、利统一原则 量才适用原则 合理流动原则
用人所长的原则 人事相宜的原则 依法流动的原则 个人自主与服从组织相结合的原则
以事业需要为中心，用人所长 合理流向 最佳社会综合效益 自主自愿 以上说法都对
合理流动，适才适用 合理搭配、整体效能 重视培养、用养结合 量才用人、职能相称
合理搭配、整体效能的原则 合理流动、适才适所的原则 量才用人、职能相称的原则 用人不疑、疑人不用的原则
我国的人才使用不合理 我国的人才资源的市场化配置程度差，没有实现人才资源的合理流动 我国的人才分布地区差异比较大 我国的人才素质提高了，单位和个人都不能找到自己所需要的
合理流动、适才适用 合理搭配、整体效能 重视培养、用养结合 量才用人、职能相称
调节过去力供求关 推动人才的合理流动 培养劳动者的劳动技能 增雇，解雇劳动力 实现蒙昧劝告资源的合理配置
用人所长的原则 人事相宜的原则 依法流动的原则 个人自主与服从组织相结合的原则
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