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马斯洛将人的需要分为( )层次。
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东财题库《东财《人力人力资源管理》 题库(二)》真题及答案
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马斯洛把人的需要由低到高划分为5个层次即生理需要安全需要爱 的需要受尊重的需要
扩展完善后的马斯洛需要层次理论将人的需要划分为个层次
五
七
九
十
马斯洛将人的需要由低到高划分为五个层次第四个层次是
尊重的需要
归属和爱的需要
生理需要
安全需要
马斯洛需要层次理论将人的动机由低到高分为五层其中第三层次是
安全需要
生理需要
社交的需要
尊重的需要
马斯洛将人的需要分为个层次
四
六
五
三
马斯洛按照需要种类不同将需要划分为哪5个层次
马斯洛把人的需要划分为五个层次从低到高依次为______________________.
马斯洛的需要层次理论将人类的需要分为生理需要社交需要自我实现需要等五个层次
扩展完善后的马斯洛需求层次理论将人的需要划分为个层次
五
七
九
十
马斯洛的人类需要层次论将人的需要分为五个层次由低向高依次为生理需要
马斯洛的需要层次理论把人的需要分为七个层次生理需要安全需要尊重需要审美需要和
马斯洛将人的需求层次分为
生理需要
安全需要
社交需要
尊重需要
自我实现需要
将人的需要分为多层次的心理学家是
霍尔
比奈
马斯洛
弗洛依德
马斯洛的需要层次理论将人的需要分为等类型
好奇心需要
安全需要
生理需要
归属和爱的需要
尊重的需要
马斯洛将人的需要由低到高划分为五个层次属于第三个需要层次的是
生理需要
尊重的需要
归属和爱的需要
安全需要
马斯洛将人的需要由低到高划分为五个层次属于第三个层次需要的是
生理需要
尊重的需要
归属和爱的需要
安全需要
根据马斯洛的需要层次理论人的需要可分为生理需要归属需要尊重需要自我实现需要
马斯洛的需要层次论将人的需要分为了几个层次主要包括
生理需要
安全需要
社会需要
心理需要
成就需要
马斯洛的需要层次理论将人类的需要分为等五个层次
马斯洛将人的需要由低到高划分为五个层次属于第三个层次需要的是
生理需要
尊重的需要
归属和爱的需要
安全需要
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许多企业自己设计的考评表出现考评项目概念含混不清互相覆盖或缺乏 具体尺度等问题这反映了
员工的绩效考评有和的两种
从内涵上来说员工绩效考评有涵义
员工绩效考评简称
借助传统的考卷来考核企业员工对基础理论专业技术和文化知识掌握的 程度按卷面成绩来评定高低的考评方法是
在影响绩效考评的因素中考评系统本身的问题有方面
目前许多企业的绩效考评还缺乏有效的反馈制度被考评者既无申辩或补 充的机会也无了解自身表现与组织希望之间吻合程度的机会使考评失去了改善员工绩效 这个重要意义这反映了的问题
为了防止或减少绩效考评中的误差应做好等工作
在诸多绩效考评方法中首先由员工自己总结然后员工评议最后领导归 纳考评结果的方法称为
员工中会对绩效考评制造阻力
按考评形式划分员工绩效考评可分为
企业建立托儿所浴室设立医疗单位属于员工福利的
企业在考评中应建立开放式的员工绩效考评制度评价的标准明确考评的 程序方法要公开和公平并且取得全体员工的认可这体现了员工绩效考评的原则
工资制度的核心内容是
按目的划分员工绩效考评可以分为
在员工报酬的各部分中职工均能享受与其贡献关系不太大的利益是
排序法又称为
内容包括德能勤绩及个性的考核是对进行的考核
360°绩效考评的内容包括
通常考评标准包括
通过员工的绩效考评管理者可以及时发现工作中的问题减少或避免工作 中的误差提高管理工作效率这体现了员工绩效考评的的目的
在影响员工考评的诸多因素中考评人员的问题大致来自于方面
企业员工因为不同所以绩效考核的内容也不相同
在企业中对于工人的技术考核主要考核内容包括
从外延上说员工绩效考评就是有目的有组织地对日常工作中的人员进行 作为以事实为基础的客观评价的依据
全方位的绩效考评也称为
考评人员的问题大多来自因素的影响
绩效考评的首要程序是
在诸多原则中是考评工作的基本原则
企业对管理人员工程技术人员和主要行政领导人员进行的考核内容包括
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