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人的需要具有主导性,在人们的多种需要中,只有已经出现又( )的需要才 是激励人行为的主导性动力。
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东财题库《东财《人力人力资源管理》 题库(二)》真题及答案
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思想政治素质是青年最重要的素质这是因为思想政治素质
对于人的其它各项素质具有主导作用
是现代化建设人才的唯一条件
是应对国际严峻挑战的紧迫需要
是社会主义建设人才的首要条件
以下关于马斯洛的需要层次理论的描述中正确的是
马斯洛的需要理论得到了人们的普遍认可,因而总是正确的
生理需要和安全需要是较低层次的需要;社交需要、尊重需要和自我实现需要是较高层次的需要
那些获得基本满足的需要不再具有激励作用,只有未满足的需要才能够影响行为
较高层次的需要从内部使人得到满足,较低层次的需要从外部使人得到满足
只有低层次的需要得到满足后,较高层次的需要才能被激发并起到激励作用
关系模式规范化需要考虑数据间的依赖关系人们已经提出了多种类型的数据依赖其中最重要的是函数的依赖和__
关系模式规范化需要考虑数据间的依赖关系人们已经提出了多种类型的数据依赖其中最重要的是函数依赖和【18
马斯洛的需求层次理论下列不正确的是
人人都有需要
某层需要获得满足后,另一层需要才出现
在多种需要未满足前,首要满足迫切需要
只有自我实现的需要具有激励作用
前面的需要满足后,后面的需要才显示出其激励作用
某企业的多种经营除具有主导型的一般特征外各个项目均相关联且联系呈网状该种多经属于
主导集约型
垂直统一型
主导扩散型
关联扩散型
为什么审美需要具有渗透性它反映在人的多种活动之中
关于哲学上的价值概念下列说法正确的是______
揭示了客观世界对满足人的需要的意义
凝结在商品中的一般人类劳动
主客体之间的价值关系是现成的自然关系
具有主观性
关系模式规范化需要考虑数据间的依赖关系人们已经提供了多种类型的数据依赖其中最重要的是函数依赖和【1】
关系模式规范化需要考虑数据问的依赖关系人们已经提出了多种类型的数据依赖其中最重要的是函数依赖和___
根据马斯洛的需要层次理论可以得出的结论是
对于具体的个体来说,其行为主要受主导需要的影响
层次越高的需要,其对于人们行为所能产生的影响也越大
越是低层次的需要,其对于人们行为所产生的影响也越大
任何人都具有五种不同层次的需要,而且每个层次需要的强度相等
关系模式规范化需要考虑数据间的依赖关系人们已经提出了多种类型的数据依赖其中最 重要的是函数依赖和__
是指人在同一状态下可能会有多种需要但其中有一种需要占据主导地位对人的行为起主导作用我们把这种需要称之
习得性无助是指一个人经历了失败和挫折后面对问题时产生的无能为力的心理状态和行为它是多种因素共同作用的
①②
②③
①③
①④
学生是教学活动的主导者具有主观能动性
人的需要具有主导性在人们的多种需要中只有已经出现又的需要才是激励人行为的主导性动力
已经满足
即将满足
尚未满足
生理
在需要层次论中下列说法错误的是
人是有需要的
已经满足的需要不再构成激励
人的动机产生于需要
人的需要有低级到高级的层次
只有满足的需要才能影响行为
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许多企业自己设计的考评表出现考评项目概念含混不清互相覆盖或缺乏 具体尺度等问题这反映了
员工的绩效考评有和的两种
从内涵上来说员工绩效考评有涵义
员工绩效考评简称
借助传统的考卷来考核企业员工对基础理论专业技术和文化知识掌握的 程度按卷面成绩来评定高低的考评方法是
在影响绩效考评的因素中考评系统本身的问题有方面
目前许多企业的绩效考评还缺乏有效的反馈制度被考评者既无申辩或补 充的机会也无了解自身表现与组织希望之间吻合程度的机会使考评失去了改善员工绩效 这个重要意义这反映了的问题
为了防止或减少绩效考评中的误差应做好等工作
在诸多绩效考评方法中首先由员工自己总结然后员工评议最后领导归 纳考评结果的方法称为
员工中会对绩效考评制造阻力
按考评形式划分员工绩效考评可分为
企业在考评中应建立开放式的员工绩效考评制度评价的标准明确考评的 程序方法要公开和公平并且取得全体员工的认可这体现了员工绩效考评的原则
按目的划分员工绩效考评可以分为
在员工报酬的各部分中职工均能享受与其贡献关系不太大的利益是
通常人们对近期发生的事印象比较深刻而对远期发生的事印象比较淡薄 所以在考评之前的较短时间内员工的行为会影响考评的结果这是
排序法又称为
内容包括德能勤绩及个性的考核是对进行的考核
360°绩效考评的内容包括
通常考评标准包括
通过员工的绩效考评管理者可以及时发现工作中的问题减少或避免工作 中的误差提高管理工作效率这体现了员工绩效考评的的目的
在影响员工考评的诸多因素中考评人员的问题大致来自于方面
企业员工因为不同所以绩效考核的内容也不相同
在企业中对于工人的技术考核主要考核内容包括
从外延上说员工绩效考评就是有目的有组织地对日常工作中的人员进行 作为以事实为基础的客观评价的依据
全方位的绩效考评也称为
考评人员的问题大多来自因素的影响
绩效考评的首要程序是
在诸多原则中是考评工作的基本原则
工作绩效考评简称
企业对管理人员工程技术人员和主要行政领导人员进行的考核内容包括
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