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按照行为的启动方式,行为可分为( )。
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东财题库《东财《人力人力资源管理》 题库(二)》真题及答案
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按照人与人之间心理行为的传递接收和相互影响来划分心理行为可分为和
行为按照行为人的意志划分可分为
个体行为
意志行为
集体行为
非意志行为
合法行为
按照行动地启动方式行为可分为
主动行为
积极行为
消极行为
被动行为
错误行为
动物行为多种多样按照行为的获得方式可分为行为和行为
按照活动量来区分情绪行为障碍可分为和
汽轮机启动方式按照金属温度分类可分为几种
根据行政行为的一般理论关于行政行为分类的说法正确的是
以行政行为对象是否特定为标准,可分为依职权的行政行为和应请求的行政行为
以行政行为的管理对象是否为社会事务为标准,可分为外部行政行为和内部行政行为
以行政行为受法律、法规约束的程度为标准,可分为要式行政行为和非要式行政行为
以行政行为的直接动因为标准,可分为羁束行政行为和自由裁量行政行为
按照人类行为的起源划分行为可分为
外显行为
内显行为
本能行为
习得行为
合成行为
行为是受人的意志支配的法律事实可分为合法行为和违法行为还可分为 和司法行为等
合同行为
行政行为
调解行为
仲裁行为
按照行为的效果划分行为可分为
动机性行为
积极行为
消极行为
习惯性行为
错误行为
汽机启动按进汽方式分可分为启动启动
何谓自杀自杀行为按照程度的不同可分为哪几种形式
汽轮发电机组启动方式按启动过程中新蒸汽参数的情况可分为和两种启动方式按汽轮机启动前的金属温度高低又可
冒险行为按照主体不同还可分为
组织冒险行为
群体冒险行为
个人冒险行为
职工冒险行为
汽轮机启动方式按照新蒸汽参数分类可分为几种
汽轮机启动方式按照控制进汽流量的阀门分类可分为几种
汽轮机启动方式按照冲转进汽方式分类可分为几种
法律事件可分为事件和事件行为依其性质不同可分为行为和行为
按照行为主义的观点行为问题可分为行为不足和行为过多属于行为不足的是
酗酒
吸烟
强迫行为
玩游戏机
社交__
下列关于行政行为的分类中正确的有
以行政行为适用与效力作用的对象的范围为标准,可分为外部行政行为和内部行政行为
以行政行为的对象是否特定为标准,可分为抽象行政行为和具体行政行为
以行政行为受法律规范调整的程度为标准,可分为羁束行政行为和自由裁量行政行为
以行政主体是否可以主动作出该行政行为为标准,可分为依职权的行政行为和应申请的行政行为
以行政行为是否具备一定的法定形式为标准,可分为作为行政行为和不作为行政行为
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工资等级制度有类型
许多企业自己设计的考评表出现考评项目概念含混不清互相覆盖或缺乏 具体尺度等问题这反映了
报酬的差异可以促进人力资源的合理流动和配置这体现了报酬的功能
员工的绩效考评有和的两种
按员工工龄的长短和每一工龄应计的工资额来确定的工资称为
从内涵上来说员工绩效考评有涵义
报酬通常包括方面
为了防止或减少绩效考评中的误差应做好等工作
员工中会对绩效考评制造阻力
按考评形式划分员工绩效考评可分为
企业建立托儿所浴室设立医疗单位属于员工福利的
在员工报酬的各部分中是工资的政策性补充部分
在社会上和人才市场中企业的工资标准要有吸引力才足以战胜其他企业 招到所需要的人才这体现了制定工资标准的原则
企业在考评中应建立开放式的员工绩效考评制度评价的标准明确考评的 程序方法要公开和公平并且取得全体员工的认可这体现了员工绩效考评的原则
工资制度的核心内容是
按目的划分员工绩效考评可以分为
在员工报酬的各部分中职工均能享受与其贡献关系不太大的利益是
以员工在不同地区的生活水平指数和物价指数为依据计算的津贴是
内容包括德能勤绩及个性的考核是对进行的考核
员工福利通常包括方面的内容
360°绩效考评的内容包括
通常考评标准包括
企业为员工提供的带薪疗养休假发放的员工制服等项目属于
在企业中对于工人的技术考核主要考核内容包括
员工报酬中相对稳定的部分也即劳动报酬的主体是
从外延上说员工绩效考评就是有目的有组织地对日常工作中的人员进行 作为以事实为基础的客观评价的依据
全方位的绩效考评也称为
员工报酬通常由部分构成
按照职务规定工资标准的工资制度是
企业对管理人员工程技术人员和主要行政领导人员进行的考核内容包括
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