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劳动者在该用人单位连续工作满9年的 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时 连续订立二次固定期限劳动合同的且劳动者没有《劳动合同法》规定的例外情形，续订劳动合同的 距法定退休年龄不足10年的
王某在甲公司连续工作满10年 乙国有企业改制重新订立劳动合同时，张某在乙企业连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年 2007年6月1日，丁某劳动合同期满，续订2年期劳动合同；2010年1月1日，双方再次续订劳动合同；丁某无任何违法违规行为且表现突出 李某与丙公司连续订立2次固定期限劳动合同，但李某严重违反丙公司的规章制度
劳动者在该单位连续工作满10年的 用人单位初次实行劳动合同制度时，劳动者在该单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的 国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的 连续订立2次固定期限劳动合同，续订劳动合同的劳动者被依法追究刑事责任的
连续两次以完成一定工作任务为期限的劳动合同，可以订立固定期限劳动合同 复员、转业退伍军人初次分配工作，提出与用人单位签订无固定期限合同 全国劳动模范提出与用人单位签订无固定期限劳动合同 在单位业绩一直很突出的劳动者提出与用人单位签订无固定期限劳动合同
续订劳动合同时，劳动者提出签订无固定期限合同的 劳动者在用人单位连续工作满10年的 用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的 国有企业改制，劳动者在用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的 连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第39条和第40条第一项,第二项规定的情形，续订劳动合同的
连续两次以完成一定工作任务为期限的劳动合同，可以订立固定期限劳动合同 劳动者在该用人单位连续工作满十五年，劳动者提出要求与用人单位签订无固定期限劳动合同 复员、转业退伍军人初次分配工作，提出与用人单位签订无固定期限合同 全国劳动模范提出与用人单位签订无固定期限劳动合同 在单位业绩一直很突出的劳动者提出与用人单位签订无固定期限劳动合同
乙连续2次与某施工企业订立期限为2年的劳动合同，续订劳动合同的 丁应聘时要求订立无固定期限劳动合同的 用人单位未及时缴纳社会保险，戊要求订立无固定期限劳动合同的 甲在某施工企业连续工作超过10年的 用人单位初次实行劳动合同制度时，丙在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的
续订劳动合同时，劳动者提出签订无固定期限合同的 劳动者在用人单位连续工作满l0年的 用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的 国有企业改制，劳动者在用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足l0年的 连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第39条和第40条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的
张某提出与企业签订无固定期限劳动合同的，企业应签订 张某与企业同意续签劳动合同，张某提出与企业签订无固定期限劳动合同的，企业应签订 张某与企业同意续签劳动合同，不论张某是否提出签订无固定期限劳动合同，企业都应签订无固定期限劳动合同 企业有权决定是否与张某签订无固定期限劳动合同
王某在甲公司连续工作满10年 乙国有企业改制重新订立劳动合同时，张某在乙企业连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年 2007年6月1日，丁某劳动合同期满，续订2年期劳动合同;2010年1月1日，双方再次续订劳动合同;丁某无任何违法违规行为且表现突出 李某已经与丙公司连续订立2次固定期限劳动合同，但李某严重违反丙公司的规章制度
可以根据企业的情况，通过商议决定是否签订无限期劳动合同 应当和劳动者签订无限期劳动合同 可以不签订无限期劳动合同 可以和劳动者正常签订劳动合同，而不用签订无限期劳动合同
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