施工企业与劳动者签订了一份期限为2年半的劳动合同施工企业和劳动者的试用期依法最长不得超过个月-X题卡

关于建筑施工企业劳动用工的说法错误的是

建筑施工企业应当按照相关规定办理用工手续,不得使用零散工劳动合同应一式三份,双方当事人各持一份,劳动者所在工地保留一份备查建筑施工企业与劳动者应当自试用期满后:按照有关法规签订书面劳动合同每个工程项目中作业人员的有关情况应按相关规定如实填报

关于施工企业劳动用工管理的说法正确的是2017

作业人员变更后的14个工作日内，在当地建筑业企业信息管理系统中变更施工企业与劳动者者按相关规定可以订立口头劳动合同劳动合同一式两份，双方当事人各持一份施工企业不得允许未与企业签订劳动合同的劳动者从事施工活动

关于建筑施工企业劳动用工的说法错误的是

建筑施工企业应当按相关规定办理用工手续，不得运用零散工建筑施工企业应当将每个工程项目中的施工管理、作业人员劳务档案中有关状况在当地建筑业企业信息管理系统中按规定照实填报劳动合同应一式三份，双方当事人各持一份，劳动者所在工地保留一份备查建筑施工企业与劳动者应当自试用期满后，依据劳动合同法规的规定签订书面劳动合同

关于建筑施工企业劳动用工的说法错误的是2011

建筑施工企业应当按相关规定办理用工手续，不得使用零散工建筑施工企业应当将每个工程项目中的施工管理、作业人员劳务档案中有关情况在当地建筑业企业信息管理系统中按规定如实填报劳动合同应一式三份，双方当事人各持一份，劳动者所在工地保留一份备查建筑施工企业与劳动者应当自试用期满后，按照劳动合同法规的规定签订书面劳动合同

关于建筑施工企业劳动用工的说法错误的是

建筑施工企业应当按相关规定办理用工手续，不得使用零散工建筑施工企业应当将每个工程项目中的施工管理、作业人员劳务档案中有关情况在当地建筑业企业信息管理系统中按规定如实填报劳动合同应一式三份，双方当事人各持一份，劳动者所在工地保留一份备查建筑施工企业与劳动者应当自试用期满后，按照劳动合同法规的规定签订书面劳动合同

甲建筑公司与劳动者乙以书面形式签订了一份劳动合同那么根据劳动法的规定下列条款中属于劳动合同的必备条

劳动合同期限为2年劳动报酬为2000元／月劳动合同试用期为3个月违约金数额为5000元从事的工作是财务会计

关于建筑施工企业劳动用工的说法错误的是2011

建筑施工企业与劳动者应当自试用期满后，按照劳动合同法规的规定签订书面劳动合同建筑施工企业应当相关规定办理用工手续，不得使用零散工建筑施工企业应当将每个工程项目中施工管理，作业人员劳务档案中有关情况在当地建筑业企业信息管理系统中按规定如实填报劳动合同应一式三份，双方当事人各持一份，劳动者所在工地保留一份备查

关于施工企业劳动用工管理的说法正确的是

作业人员变更后的7个工作日内，在当地建筑业企业信息管理系统中变更施工企业与劳动者者按相关规定可以订立口头劳动合同劳动合同式两份，双方当事人各持一份施工企业不得允许未与企业签订劳动合同的劳动者从事施工活动在特殊情况下，施工企业延期支付工资最长不得超过60日

关于施工企业劳动用工管理的说法正确的有

作业人员变更后的7个工作日内，在当地建筑业企业信息管理系统中变更施工企业与劳动者者按相关规定可以订立口头劳动合同劳动合同一式两份，双方当事人各持一份施工企业不得允许未与企业签订劳动合同的劳动者从事施工活动在特殊情况下，施工企业延期支付工资最长不得超过60日

下列情形中劳动者提出或者同意续订订立芳动合同的除劳动者提出订立无固定期限劳动合同外用人单位应当与劳动

乙连续2次与某施工企业订立期限为2年的劳动合同，续订劳动合同的丁应聘时要求订立无固定期限劳动合同的用人单位未及时缴纳社会保险，戊要求订立无固定期限劳动合同的甲在某施工企业连续工作超过10年的用人单位初次实行劳动合同制度时，丙在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的

关于建筑施工企业劳动用工的说法错误的是

建筑施工企业应当按照相关规定办理用工手续，不得使用零散工建筑施工企业应当将每个工程项目中的施工管理、作业人员劳务档案中有关情况在当地建筑业企业信息管理系统中按规定如实填报劳动合同应一式三份，双方当事人各持一份，劳动者所在工地保留一份备查建筑施工企业与劳动者应当自试用期满后，按照劳动合同法规的规定签订书面劳动合同

王某与某施工企业签订了书面的劳动合同该劳动合同期限为两年根据劳动合同法的规定王某的试用期最长不得超

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关于施工企业劳动用工管理的说法正确的是

作业人员变更后的14个工作日内，在当地建筑业企业信息管理系统中变更施工企业与劳动者者按相关规定可以订立口头劳动合同劳动合同一式两份，双方当事人各持一份施工企业不得允许未与企业签订劳动合同的劳动者从事施工活动

关于施工企业劳动用工和工资支付管理下列说法中正确的是

建筑施工企业应当至少每3个月向劳动者支付一次工资建筑施工企业劳动者工资可以由包工头代领建筑施工企业与劳动者终止劳动合同，应当在办理终止手续的同时一次性付清劳动者工资劳动合同应一式两份，双方当事人各持一份

施工企业与劳动者签订了一份期限为2年半的劳动合同施工企业和劳动者的试用期依法最长不得超过个月

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下列关于施工企业劳动用工管理和工资支付管理的理解正确的有

施工企业不得使用零散工，不得允许未与企业签订劳动合同的劳动者在施工现场从事施工活动施工企业应当自用工之日起与劳动者订立劳动合同，劳动合同一式三份，劳动者所在工地保留一份施工企业至少每月向劳动者支付一次工资，且支付部分不得低于当地最低工资标准施工企业应当将工资直接发放给劳动者本人若施工企业经营困难无法按期支付劳动者工资，可以延期支付，但最长不超过56天

关于建筑施工企业劳动用工的说法错误的是

建筑施工企业应当按照相关规定办理用工手续，不得使用零散工建筑施工企业应当将每个工程项目中的施工管理,作业人员劳务档案中有关情况在当地建筑业企业信息管理系统中按规定如实填报建筑施工企业与劳动者应当自试用期满后，按照劳动合同法规的规定签订书面劳动合同劳动合同应一式三份，双方当事人各持一份，劳动者所在工地保留一份备查

某建筑施工企业与劳动者签订了一份期限为3年的劳动合同试用期依法最长不得超过个月

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下列有关劳动用工管理和工资支付管理的表述正确的有

劳动合同应一式四份，双方当事人各持一份，劳动者所在工地、当地政府劳动主管部门各保留一份备查建筑施工企业应当至少每月向劳动者支付一次工资建筑施工企业应当将工资发给包工头，然后由其转发给劳动者建筑施工企业与劳动者终止或者依法解除劳动合同，应当在办理终止或解除合同手续后的一个月内付清劳动者的工资建筑施工企业不得使用零散工

关于施工企业劳动用工和工资支付管理下列说法中正确的是

建筑施工企业应当至少每3个月向劳动者支付一次工资建筑施工企业劳动者工资可以由包工头代领建筑施工企业与劳动者终止劳动合同，应当在办理终止手续的同时一次性付清劳动者工资劳动合同应一式两份，双方当事人各持一份

施工企业与劳动者签订了一份期限为2年半的劳动合同，施工企业和劳动者的试用期依法最长不得超过( )个月。

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