这种扁平化的薪酬结构的作用是-X题卡

企业的组织结构可以分为高耸型和扁平化的类型高耸型组织结构层次较多扁平化组织结构层次较少以下对这两种组

高耸型组织结构倾向于集权，管理成本较高，适应环境变化能力差扁平化组织结构倾向于分权，管理成本较高，适应环境变化能力强高耸型组织结构倾向于分权，管理成本较低，适应环境变化能力强扁平化组织结构倾向于集权，管理成本较低，适应环境变化能力差

某纺织厂通过重组加大了管理幅度但规模未发生变化则管理层次和组织结构形态的变化为

层次增加，结构扁平化层次增加，结构高耸化层次减少，结构扁平化层次减少，结构高耸化

最原始的交易方式被称为

绝对扁平化渠道相对扁平化渠道有一层中间商的扁平化渠道有两层中间商的扁平化渠道

宽带薪酬最大的特点是

一种新型的薪酬结构设计方式与企业组织扁平化相配合压缩级别将每个级别的薪酬范围拉大

宽带式薪酬与传统薪酬结构相比具有的优点是

引导员工重视个人技能和能力的提高有利于职位的轮换与培育企业的跨职能成长和开发能够更好的支持扁平化组织结构能够使员工更多的参与薪酬决策

宽带式薪酬与传统薪酬结构相比具有的优点有

引导员工重视个人技能和能力的提高有利于职位的轮换与培育企业的跨职能成长和开发能够更好的支持扁平化组织结构能够使员工更多的参与薪酬决策可以密切配合市场上劳动力的薪资水平

下列说法错误的是

与传统的薪酬结构相比，宽带式薪酬结构能够更好地支持扁平化组织结构宽带式薪酬不利于企业内部员工的晋升宽带式薪酬能够为企业经营管理发挥很大作用，宽带式薪酬适合所有企业宽带之间通常有一个分界点，即每个薪酬对员工的技能、能力的要求存在较大差异

西方许多企业和政府组织结构形式已经开始向扁平化方向发展所谓组织扁平化就是指通过减少行政管理层次裁减冗

成员积极性提高行政幅度减少，行政层次减少，组织成员积极性提高行政权力分散，行政管理控制增强管理成本降低，工作效率大大提高

宽带式薪酬与传统薪酬结构相比具有的优点是

引导员工重视个人技能和能力的提高有利于职位的轮换与培育企业的跨职能成长和开发能够更好地支持扁平化组织结构能够使员工更多的参与薪酬决策可以密切配合市场上劳动力的薪资水平

政府组织结构的扁平化有什么好处

下列说法错误的是

与传统的薪酬结构相比，宽带式薪酬结构能够更好的支持扁平化组织结构宽带薪酬不利于企业内部员工的晋升宽带薪酬能够为企业经营管理发挥很大作用，宽带薪酬适合所有企业宽带之间通常有一个分界点，即每一个薪酬对员工的技能、能力的要求存在较大差异

实施电子政务政府的组织机构必然由垂直化多层次结构向转变

垂直化少层次结构扁平化少层次结构扁平化辐射结构扁平化层次结构

下列有关薪酬优点的描述属于职位薪酬的是

实现了真正意义上的同工同酬有助于高度参与型经管风格的形成有利于职位轮换有利于组织结构的扁平化

信息技术的发展给行政组织结构带来的最大变化是

从金字塔式结构趋向扁平化结构从分权式结构趋向集权式结构从扁平化结构趋向金字塔式结构从整体式结构趋向碎片化结构

扁平化结构

下列有关薪酬优点的描述属于宽带薪酬的是

实现了真正意义上的同工同酬有助于高度参与型经管风格的形成在员工配置方面为组织提供了更大的灵活性有利于组织结构的扁平化

企业的组织结构可以分为高耸型和扁平化两种类型高耸型组织结构层次较多扁平化组织结构层次较少以下对这两种

高耸型组织结构倾向于集权，管理成本较高，适应环境变化能力差扁平化组织结构倾向于分权，管理成本较高，适应环境变化能力强高耸型组织结构倾向于分权，管理成本较低，适应环境变化能力强扁平化组织结构倾向于集权，管理成本较低，适应环境变化能力差

下列关于宽带式薪酬结构的说法中正确的是

宽带式薪酬结构是对传统垂直性薪酬结构的一种改进或替代宽带式薪酬结构能够更好地支持扁平化组织结构宽带式薪酬结构不利于企业内部员工的晋升宽带式薪酬结构下，薪酬等级相对于传统的薪酬制度会少很多宽带式薪酬结构可以适用于所有企业

下列有关薪酬优点的描述属于技能或能力薪酬的是

实现了真正意义上的同工同酬有助于高度参与型经管风格的形成有利于职业轮换有利组织结构的扁平化

西方许多企业和政府组织结构形式已经开始向扁平化发展所谓组织扁平化就是指通过行政管理层次裁减冗余人员从

行政幅度增宽，行政层次减少，组织成员积极性提高行政幅度减小，行政层次减少，组织成员积极性提高行政权力分散，行政管理控制增强管理成本降低，工作效率大大降低

这种扁平化的薪酬结构的作用是（）。

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这种扁平化的薪酬结构的作用是（ ）。

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