首页
试卷库
试题库
当前位置:
X题卡
>
所有题目
>
题目详情
组织行为矫正模型被认为是有效的行为绩效管理的系统性方法之一,其具体步骤有( )。
查看本题答案
包含此试题的试卷
人力资源基础知识(公共科目)《多项选择》真题及答案
点击查看
你可能感兴趣的试题
如果一位教师对全班学生说假如这次期中考试全班平均成绩在90分以上那么这个周末我们就一起去郊游这位教师
团体行为矫正技术
个体行为矫正技术
团体相倚管理
代币制经济
被认为是最有效的矫正儿童不良行为的技术
行为管理治疗
认知—行为治疗
心理治疗
药物辅助治疗
质量监督小组管理方式属于
目标管理
参与管理
行为矫正
绩效薪酬制
组织行为矫正模型被认为是有效的行为绩效管理的系统性方法之一其具体步骤有
要识别和确认对绩效有重大影响的关健行为
惩罚原则
要对这些关健行为进行基线测量
功能性分析
干预行为
质量监督小组是一种常见的模式
绩效薪金
行为矫正
参与管理
目标管理
模型被认为是有效的行为绩效管理的系统性方法之一
组织行为矫正
关键行为
干预行为
整合行为
行为矫正主要依据认知学习理论来处理行为从而引起行为的一种客观而系统的有效方法
简述行为矫正模型的步骤和程序
行为矫正法具有的特点
研究领域集中于人的行为
行为矫正强调当前环境事件的重要性
行为桥正强调对行为改变的测量
行为矫正拒绝对行为的潜在动因进行假设
行为金融模型之一—BSV模型认为人们在进行投资决策时会存在两种心理认知偏差它们是
判断偏差
选择性偏差
系统性偏差
保守性偏差
热门试题
更多
员工获得的一切形式的报酬可称为
评分法的优点
岗位评价与薪酬比例如图2-5-1所示从该图可以看出
员工提取公积金的条件是
在单项工资管理制度制定中支付原则等级划分过渡办法是的工作内容
奖金制度的制定程序是
确定和调整最低工资标准应综合参考的因素包括
下列说法中关于分类法的描述不正确的是
薪酬水平一般的企业应注意市场薪酬水平的
劳动环境要素包括
是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度
日常薪酬管理工作具体包括
按照国际惯例企业人工成本是指企业在生产经营活动中支付并列入成本的
特殊调整工资是对人才企业采取的特殊工资和奖金调整
劳动强度要素包括
劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的情况下其所在企业应支付的最低劳动报酬叫做
薪酬管理应该掌握的企业战略规划的内容包括
关于因素比较法的缺点以下表述正确的是
事业单位在使用岗位排序法时为了提高信度和效度多采用多维排列法包括
是指社会对某类岗位的各种舆论对该类岗位人员在心理上所产生的影响主要采用人员流向指标
国际劳工组织对人工成本的定义包括
在工作岗位评价指标分级标准确定之后需要从企事业单位的实际情况出发制定出工作岗位评价指标的
企业对岗位评价法采用排列法的优点是
工会经费招聘招工费用解聘辞退费用可列入成本
工作岗位评价要素可分为
用人单位要求延长工作时间休息日安排加班又不能补休法定节假日加班以上三种情况用人单位应分别支付劳动者不低于工资的工资报酬
工作岗位评价的基本功能包括
是指员工因为雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报
可以采用工资总额与销售额的方法推算合理的工资总额或采用盈亏平衡点方法推算合理的工资总额还可以采用工资总额占附加值比例的方法来推算合理的工资总额这可称为是
工作岗位评价是在工作岗位分析的基础上
热门题库
更多
人力资源基础知识(公共科目)
人力资源职业道德(公共科目)
助理企业培训师(三级)
企业培训师(二级)
高级企业培训师(一级)
心理咨询师(二级)
心理咨询师(三级)
初级社会工作者
中级社会工作者
高级营销师(一级)
营销师(二级)
助理营销师(三级)
高级营销员(四级)
营销员(五级)
邮政业务营销员
网络营销师资格考试