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安排劳动者延长工作时间的 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的 因为重大自然灾害，而不得不参与抢险的工作人员 法定休假日安排劳动者工作的
100%,200％,350％ 150％,200％,300％ 150%,250％,300％ 100％,200％,300％
安排劳动者延长工作时间的，每小时7元 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，每小时10元 法定休假日安排劳动者工作的，每小时15元 以上皆误
安排劳动者超长时间工作的，支付不低于工资的150%的工资报酬 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬 法定休息日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬 法定休息日安排劳动者工作的又不能安排补休的，支付不低于工资的300%的工资报酬
休息日安排劳动者工作又安排补休的，不再支付延长工作时间的报酬 法定节假日安排劳动者工作的，除需安排补休外，支付不低于其标准工资300%的工资报酬 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于其标准工资的200%的工资报酬 安排劳动者延长工作时间的，除支付其延长工资报酬外，还需安排补休
安排劳动者延长工作时间的 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的 实行不定时工作制的领导者加班工作的 法定休息日安排劳动者工作的
法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于200%的工资报酬 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商可以延长工作时间，一般每日不得超过1h 因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过4h，但是每月不得超过40h
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的 领导者加班工作的 安排劳动者延长工作时间的 法定休息日安排劳动者工作的
在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的 法定休假日安排劳动者工作的 春节安排劳动者工作的
安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的150%的工资报酬
安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的200％的工资报酬 休息日安排劳动者工作，可以安排补休的，支付不低于工资的l50％的工资报酬 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200％的工资报酬 春节期间安排劳动者工作的，支付不低于工资的300％的工资报酬 用人单位延长工作时间，必须支付相应的报酬
用人单位应当保证劳动者每周休息1天 劳动法规定劳动者日工作时间不超8小时，周工作时间不超44小时 法定节假日安排劳动者工作又不能安排补休的，应当支付300%的工资报酬 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应当支付150%的工资报酬
依照法律规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的200％的工资报酬 依照法律规定，休息日安排劳动者工作、可以安排补休的，支付不低于工资的150％的工资报酬 依照法律规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200％的工资报酬 依照法律规定，春节假期期间安排劳动者工作的，支付不低于工资的300％的工资报酬 依照法律规定，用人单位延长工作时间，必须支付相应的报酬
100％150％300％ 100％200％300％ 150％200％300％ 110％200％300％
安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的200%的工资报酬 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的150%的工资报酬 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬
用人单位在劳动者正常时间外，需要加班加点的，要确定较高的工资报酬 安排劳动者延长劳动时间的，支付不能低于工资200%的工资报酬 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于200%的工资报酬 法定假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬
在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的 法定休假日安排劳动者工作的 春节安排劳动者工作的
安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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