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劳动规章制度应当由工会制定 劳动规章制度应当经过民主程序制定 劳动规章制度应当在劳动行政部门指导下制定 劳动规章制度必须经劳动者同意方可制定
必须建立在公平且合理的工作评价基础之上 奖励的标准应合理适度 奖金分配应尽快兑现 奖励的形式应与工作性质和特点相适应
需要健全普通投资者的回访制度 总部已制定相关制度和程序,需要分支机构再自行制定相关的制度和程序 需要建立档案对销告人员进行管理 需要对销售人员进行专门的培训
劳动规章制度应当由工会制定 劳动规章制度应当经过民主程序制定 劳动规章制度应当在劳动行政部门领导下制定 劳动规章制度必须经劳动者同意方可制定
劳动规章制度应当由工会制定 劳动规章制度应当经过民主程序制定 劳动规章制度应当在劳动行政部门领导下制定 劳动规章制度必须经劳动者同意方可制定
形式是否规范 内容是否全面 内容和制定程序是否合法 制定程序是否简便
确定奖金计算办法 确定岗位评价方法 确定奖金分配原则 确定奖金发放对象 根据企业经营计划完成情况确定奖金总额
在企业规章制度制定过程中,由企业与二分之一以上职工代表通过平等的协商程序予以确定 在企业规章制度制定过程中,由企业与当地劳动仲裁部门通过平等的协商程序予以确定 在企业规章制度制定过程中,由企业与工会或者职工代表平等协商确定 在企业规章制度制定过程中,由企业与当地政府部门的劳动行政仲裁部门通过平等的协商程序予以确定
明确制定动机 确定实施对象 合理制定职位基数 确认评核的方式及类别 确认考评的差别
向劳动者公示或告知劳动者是企业劳动规章制度生效的程序要件 企业劳动规章制度必须经员工签字才能生效 企业劳动规章制度的平等协商程序包括民主程序和集中程序 用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应与工会或职工代表协商确定
在企业规章制度制定过程中,由企业与二分之一以上职工代表通过平等的协商程序予以确定 在企业规章制度制定过程中,由企业与当地劳动仲裁部门通过平等的协商程序予以确定 在企业规章制度制定过程中,由企业与工会或者职工代表平等协商确定 在企业规章制度制定过程中,由企业与当地政府部门的劳动行政仲裁部门通过平等的协商程序予以确定
形式是否规范 形式是否全面 内容和制定程序是否合法 制定程序是否简单
制定制度的目的明确 制定制度的程序合法 制定的内容符合有关法律规定 制度的监督执行程序合法
劳动规章制度应当由工会制定 劳动规章制度应当经过民主程序制定 劳动规章制度应当在劳动行政部门领导下制定 劳动规章制度必需经劳动者同意方可制定