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设计绩效考评指标体系无需遵循（）

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绩效考评指标体系设计的具体方法

简述绩效考评指标体系的设计程序

绩效考核指标体系包括

品质特征型绩效考评指标体系数量特征型绩效考评指标体系行为过程型绩效考评指标体系工作结果型绩效考评指标体系行为结果型绩效考评指标体系

绩效考评指标体系设计的内容包括

从绩效考评的对象和范围上区分绩效考核指标可以分为

组织绩效考评指标体系团队绩效考评指标体系个人绩效考评指标体系管理型组织的绩效考评服务性组织的绩效考评

说明绩效考评指标体系设计的内容方法

绩效管理系统设计的步骤包括

前期准备工作绩效考评指标体系设计绩效考评运作体系设计绩效考评结果反馈体系设计制定绩效管理制度

简述绩效考评指标体系设计的程序以及绩效考评标准的设计原则

设计绩效考评指标体系时无需遵循

明确性原则通用性原则针对性原则科学性原则

说明绩效考评指标体系的设计程序

绩效考评中不同性质指标构成的考评体系有

品质特征型的绩效考评指标体系行为过程型的绩效考评指标体系工作结果型的绩效考评指标体系考评期完成任务的绩效考评体系以实际产出为基础的考评指标体系

以反映和体现被考评者的品质特征的指标为主体构成的考评体系是P320

行为过程型的绩效考评指标体系工作结果型的绩效考评指标体系品质特征型的绩效考评指标体系行为导向型的绩效考评指标体系

说明绩效考评指标体系设计的原则

说明绩效考评指标体系具体设计的方法

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