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简述绩效考评指标体系的设计程序。

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绩效考核指标体系包括

品质特征型绩效考评指标体系数量特征型绩效考评指标体系行为过程型绩效考评指标体系工作结果型绩效考评指标体系行为结果型绩效考评指标体系

绩效考评指标体系设计的内容包括

绩效考评指标体系的设计程序可分为

岗位分析理论验证进行指标调查进行必要的修改进行必要的调整

从绩效考评的对象和范围上区分绩效考核指标可以分为

组织绩效考评指标体系团队绩效考评指标体系个人绩效考评指标体系管理型组织的绩效考评服务性组织的绩效考评

简述绩效考评指标体系的设计原则和程序

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说明绩效考评指标体系的设计程序

绩效考评中不同性质指标构成的考评体系有

品质特征型的绩效考评指标体系行为过程型的绩效考评指标体系工作结果型的绩效考评指标体系考评期完成任务的绩效考评体系以实际产出为基础的考评指标体系

下列属于绩效考评指标体系的设计程序的有

工作分析明确权责理论验证进行指标调查，确定指标体系反馈总结

简述采用要素图示法设计企业绩效考评指标体系的具体步骤

绩效指标体系的设计程序包括①工作分析②理论验证③修改调整④指标调查正确的排序是

①③②④ ①②③④ ①②④③ ①④②③

以反映和体现被考评者的品质特征的指标为主体构成的考评体系是P320

行为过程型的绩效考评指标体系工作结果型的绩效考评指标体系品质特征型的绩效考评指标体系行为导向型的绩效考评指标体系

简述绩效考核指标体系设计的程序以及绩效考核原则的设计原则

说明绩效考评指标体系设计的原则

说明绩效考评指标体系具体设计的方法

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