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养犬的人越来越多,犬粪犬吠干扰了他人的正常生活,你认为()
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人力资源管理师(二级)《不定项选择》真题及答案
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阅读下面的材料按要求答题有人曾说过这样一段话现代人知道关之琳的越来越多了知道卞之琳的越来越少了知道周
养犬的人越来越多犬粪犬吠干扰了他人的正常生活你认为
养犬没有实际意义,应该禁止所有的居民养犬
治理养犬的关键是征缴高额费税
提高养犬的人文明素质最重要
人们应相互宽容理解
社会生活中越来越多的人正在像助人为乐模范李玉兰那样自觉营造我为人人人人为我的社会氛围这是因为
我们社会的道德水平已经提高了
关爱他人、奉献社会是我们每个公民应尽的责任
越来越多的人需要他人的帮助和关爱
我们社会以往十分缺乏人与人相互关爱的氛围
家住北京市海淀区的梁某想养只犬为了自己以及他人的方便与安全 梁某向李律师咨询了有关饲养动物的相关问题
根据《北京市养犬管理规定》,海淀区禁止饲养藏獒,所以当你饲养的藏獒给他人造成损害时,你没有任何的免责事由
即使你将自己饲养的犬遗弃,你也应当承担该犬在遗弃期间给他人造成的损失
若因三人挑逗而使你养的犬给他人造成损害,则受害人依然有权请求你来承担赔偿责任
若因受害人的一般过失而致你所养的犬将其咬伤,则你可以主张减轻你应承担的赔偿责任
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阅读下面的材料按要求答题5分有人说现在是知道周迅的人越来越多了知道鲁迅的人越来越少了知道关之琳的人越
卫生部公布了2006年11月份全国法定报告传染病疫情狂犬病连续第七个月位居甲乙类传染病报告死亡数之首
阅读下面的材料按要求答题有人说现在是知道周迅的人越来越多了知道鲁迅的人越来越少了知道关之琳的人越来越
下列哪几项行为会依照中华人民共和国治安处罚法等法律法规规定予 以处罚
携犬出户时,束犬链牵引并携带宠物粪便袋或垃圾袋;
养犬人必须持《动物健康免疫证》和《养犬许可证》到小区进行登记备案;
干扰他人正常生活,破坏环境卫生和公共设施;
携大型犬出户时,未为大型犬配戴嘴套。
B随着人们生活水平的提髙城市中出现了越来越多的养犬家庭对此有人同意有人反对你的观点是什么理由是什么
阅读下面的材料按要求答题5分有人说现在是知道周迅的人越来越多了知道鲁迅的越来越少了知道关之琳的人越来
下面的材料反映了一种社会现象请概述这一社会现象并对此现象进行简要评论有人说现在知道周迅的人越来越多了
阅读下面的材料按要求答题有人说现在是知道周迅的人越来越多了知道鲁迅的人越来越少了知道关之琳的人越来越
下面的材料反映了一种社会现象请概述这一社会现象并对此现象进行简要评论4分有人说现在知道周迅的人越来越
阅读下面的文字根据要求作文有人说现在是知道周讯人的越来越多了知道鲁迅的人越来越少了知道关之琳的越来越
下面的材料反映了一种社会现象请概述这一社会现象并对此现象进行简要评论有人说现在知道周迅的人越来越多了
家住北京市海淀区的梁某想养只犬为了自己以及他人的方 便与安全梁某向李律师咨询了有关饲养动物的相关问题
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若因第三人挑逗而使你养的犬给他人造成损害,则受害人依然有权请求你来承担赔偿责任
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表1是企业人员招聘中ABC三位求职者的职业人格测试结果分析表各类型人格按照1~10分等级评分表2是职业人格类型说明表 表1职业人格测试结果过分析表 被试 常规型 现实型 研究型 管理型 社会型 艺术型 A 7 8 4 2 2 3 B 2 3 5 8 4 2 C 3 4 2 8 7 6 表2职业人格类型说明表 人格类型 高分者的人格特征 高分者的职业特征 现实型 非社交的物质的遵守规则的实际的安定的缺乏洞察力的敏感性不丰富的不善与人交往等特征 需要进行明确的具体的按一定程序要求的技术性技能性工作如司机电工等 研究型 分析的内省的独立的好奇心强烈的慎重的敏感的喜好智力活动和抽象推理等特征 通过观察科学分析而进行的系统型的创造性活动研究对象侧重于自然科学如系统分析员网络工程师市场研究人员管理咨询人员等 艺术型 想象力丰富理想的直觉的冲动的独创的但是秩序性较少的感情丰富但缺乏事务性办事能力等特征 通过系统化的自由的活动进行艺术表现但精细的操作能力较差相应的职业有网页设计美工编辑等 社会型 助人的易于合作的社交的有洞察力的重友谊的有说服力的责任感强的比较关心社会问题等特征 从事更多时间与人交往的说服教育和治疗工作如公关市场策划推广人力资源等 管理型 支配的乐观的冒险的冲动的自我显示的好发表意见的不易被人支配的喜欢管理和控制别人等特征 从事需要胆略冒风险且承担责任的活动主要指管理决策方面的工作如中高层管理人员 常规型 自我抑制的顺从的防卫的缺乏想象力的持续稳定的实际的有秩序的回避创造性活动等特征 严格按照固定的规则方法进行重复性习惯的活动希望较快地见到成果有自控能力如前台接待办公室秘书等 怎样看待这些测试结果
M企业是一家较少给中层干部做培训的企业因为有人认为培训中层干部使之具有高级管理者的素质会影响高层管理的权力你怎样认为倘若你是一个刚上任的高级管理者你将给中层干部采取什么样的培训
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东兴公司是一家大型对外贸易国有企业最近公司分管人力的党委书记张东总能听到人力资源部门的工作人员抱怨时间不够用单位人事工作忙得焦头烂额还经常得不到理解甚至背黑锅这边人事经理整日被总经理催着要公司下一年的用人计划培训计划干__伍建设计划以及相关的预算并特别催促要招到高素质的人才那边被各用人部门追着要人要求提升自己部门的骨干以及增加有效培训次数还经常被人莫名其妙告到总经理那里此外人事经理还要面对层出不穷的各种日常人事管理工作和诸如骨干跳槽员工纠纷等棘手的问题好不容易静下来做人力资源部门的工作计划却没有头绪面对各方面的需求没有抓手即使最终拟出一份工作计划却连自己都觉得还会像去年一样处于被动地位使人力资源管理工作陷入计划赶不上变化而且通常会导致出现这些局面岗位职责界定不清人员冗余人员没有合理配置人才浪费没有形成人才梯队后备人才不足人员素质不高缺少发展动力人事经理们开始面对越来越多的投诉以及领导不信任的可怕现象在这种情况下很多人事经理最后被迫早做打算 请回答下列问题 出现这些问题的根本原因是什么
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