企业人力资源管理基本职能中，保持职能的活动包括( )。

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随着企业规模的发展，人力资源管理的职能变得更为复杂在不同规模的企业之中，人力资源管理的任务有着根本的差别在不同规模的企业之中，人力资源管理的任务的实现方法基本相同随着企业规模的发展，人力资源管理的职能变得更为重要

录用保持发展考评调整

招聘录用发展考评调动

调整发展保持选拔考评

录用保持发展考评调整

录用、保持、提高、晋升、调整保持、奖惩、凋动、评价、控制录用、保持、发展、考评、调整计划、组织、监督、激励、协调

保持发展评价吸收调整

调整发展保持录用考评

小型企业的人力资源管理部门设置非常复杂大中型企业的人力资源管理的职能出现专业化分工小型企业人力资源管理部门的工作重心包括档案和薪酬管理大中型企业的人力资源管理部门中往往拥有人力资源管理通才

保持考评发展创新

营造良好的企业文化氛围有效的激励员工为员工提供健康、舒适的环境提出人员补充计划保持员工有效工作的积极性、主动性

吸引录用保持发展评价和调整

营造良好的企业文化氛围有效的激励员工为员工提供健康、舒适的环境提出人员补充计划保持员工有效工作的积极性、主动性

吸引录用保持评价和调整发展