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传统福利项目改进 根据福利内容及其特点新开发福利项目 福利计划费用分担 压缩福利开支 缩减职工人数
福利具有补偿性、均等性、补充性和集体性 我国员工福利构成:经济性福利、非经济性福利、保险 福利包括奖金 福利可以是服务机会或特殊权利
企业补充福利属于法定福利 带薪年假属于法定福利 雇员援助计划属于法定福利 住房公积金属于企业补充福利
改善职工生活的项目 职工文化娱乐项目 提供各种经济性的福利服务项目 教育培训福利 以上说法都不对
企业必须制定总成本约束线 每一种福利组合中都必须包括诸如各种社会保险等法定福利项目 每一种福利组合中可以包括各种社会保险等福利项目 员工可以按照自己的意愿在企业提供的福利领域中决定每种福利的多少 人寿保险以及其他一系列企业认为所有员工都必须拥有的福利项目的福利组合
法定社会保险 补充养老保险 工作环境保护 团体寿险
最低待遇的军人贫困救助 基本待遇的伤病残保险、 退役养老保险、 医疗保险 补充待遇的福利保障和补充保险 企业附加福利待遇
职工住宅福利 生活性补贴和单位内部补贴 补充社会保险 职工生活困难补助
补充保险 工资总额外补贴项目 工资性津贴 特殊情况下的工资支付 法定带薪假日