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最适用于销售人员的工资制度是()。
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人力资源管理师(二级)《单项选择》真题及答案
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在企业工资制度中适用于技术复杂程度高劳动熟练程度差别大工作物等级不同的工种的工资制度是
结构工资制
技术等级工资制
销售提成制
计件工资制
等级工资制度分为技术等级工资制度和职务等级工资制度
激励性工资更适合于
流程团队工资制度
垂直团队工资制度
平行团队工资制度
项目团队工资制度
销售提成工资制度属于工资制
绩效
技术
能力
奖励
HS是一家具有60多年历史的大型国有制造企业主营业务为工程机械产品制造人员规模2000余人主要面对华
技术等级工资制度适用于
HS是一家具有60多年历史的大型国有制造企业主营业务为工程机械产品制造人员规模2000余人主要面对华
团队工资的设计主要有哪几种类型
流程团队工资制度的设计
虚拟团队工资制度的设计
平行团队工资制度的设计
核心团队工资制度的设计
项目团队工资制度的设计
提成工资制是基本薪酬制度的主要类型之一适用于商品流通企业的
技术人员
销售人员
财务人员
法律顾问
团队工资的设计主要包括
流程团队工资制度的设计
虚拟团队工资制度的设计
平行团队工资制度的设计
核心团队工资制度的设计
项目团队工资制度的设计
试题三HS是一家具有60多年历史的大型国有制造企业主营业务为工程机械产品制造人员规模2000余人主要
最适用于销售人员的工资制度是
计件工资制
销售提成制
结构工资制
薪点工资制
技能工资制度适用于工作内容不固定工作变动频繁而对员工的劳动熟练程度要求比较高的组织
团队工资的设计包括的类型有
流程团队工资制度的设计
虚拟团队工资制度的设计
平行团队工资制度的设计
项目团队工资制度的设计
核心团队工资制度的设计
工资等级制度又称为
标准工资制度
基本工资制度
序列工资制度
职能等级工资制度
工资制度的类型一般包括
结构工资制度
岗位技能工资制度
等级工资制度
福利工资制度
提成工资制是基本薪酬制度的主要类型之一适用于商品流通企业的
技术人员
销售人员
财务人员
法律顾问
HS是一家具有60多年历史的大型国有制造企业主营业务为工程机械产品制造人员规模2000余人主要面对华
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