下列关于工作分析的内容表述错误的一项是-X题卡

工作描述的格式必须是同一的工作描述项目方面是不固定的工作描述术语要反复斟酌工作描述内容要细致

共有的权利主体是多元的共有的客体是一项统一的财产共有的内容是各共有人对共有物共享权利、共负义务，各主体的权利、义务是对应的共有是所有权的联合

工作描述在人力资源规划、招聘、甄选中有多种用途通过工作描述，可让任职者清楚工作的好坏工作描述在薪酬管理方面有重要用途工作描述对员工培训、职业指导有重要作用

设计调查问卷相对简单，容易操作问卷本身质量对工作分析质量至关重要可控性比较差不容易了解调查对象的态度和动机

可操作性 B、创新性 C、独立性 D、简约性

培训与开发的第一步：需求分析组织分析：旨在确定组织中哪些方面需要培训与开发人员分析说明每一项工作职责的任务要求、能力要求和人员素质要求，使每位员工认识工作最低要求人员分析包括工作绩效评估分析

衡量每一项工作任务的标准每一项工作任务应达到的要求内容和水平该岗位的工作职责该岗位对任职者的要求关键考核指标

工作分析指标体系包括工作分析的对象与内容工作分析指标体系是工作分析对象与内容的交织与融合工作分析指标体系是工作分析内容标准化的结果工作分析指标体系是对工作分析内容扩充化的结果

起点节点是指网络图第一个节点，没有内向箭线用以标志该圆周前面一项或若干项工作的结束和允许后面一项或若干项工作开始节点与工作相同，也需要消耗时间或资源终点节点是指达到了项目计划的最终目标，没有外向箭线

专业知识要过关业务知识要熟练对所分析的工作岗位可以不必具有丰富的经验组织实施能力较强

国家权力机关解决行政争议的一项法律制度国家行政机关解决行政争议的一项法律制度行政机关解决行政和民事争议的一项法律制度国家机关解决财产争议的一项法律制度

工作分析的主体是进行工作分析的管理者和有关叁员工作分析为企业的员工培训和开发提供了明确的依据工作分析的内容是职位说明书工作分析为企业战略的落实和组织结构的优化奠定了坚实的基础

岗位分类是一项较为复杂的工作岗位分类是一项知识性的工作岗位分类是一项技术性很强的工作岗位分类是一项专业性很强的工作

工作分析的主体是进行工作分析的管理者和有关人员工作分析为企业的员工培训和开发提供了明确的依据工作分析的内容是职位说明书工作分析为企业战略的落实和组织结构的优化奠定了坚实的基础

岗位的职责与胜任能力衡量每一项工作任务的标准每一项工作应达到的内容和水平定岗与定编

内容测试是Web应用软件测试的一项重要内容 Cookie安全性测试是Web应用软件安全性测试的一项重要内容并发测试是Web应用软件性能测试的一项重要内容表单测试是Web应用软件性能测试的一项重要内容

工程项目人力资源管理的一般过程包括组织计划、人员获取、团队发展以及结束四个阶段其中团队组织计划包括人员角色与职责分工、人员来源分析、人员配备管理计划、制作组织图表等内容人员获取包括人员获取实施、团队成员确定等工作团队的发展包括使项目团队保持工作能力的各种途径与技巧，以及必须的奖励、培训等工作

仅指会计准则会计法律国家统一的会计制度与会计工作相关的法律制度

罗列发生或者可能发生的错误分析错误产生的原因检验错误产生的后果设定培训目标、内容、项目等

主管所处的管理层次较高计划制订的详尽周到主管的综合能力、理解能力、表达能力工作环境稳定，变化不大

下列关于工作分析的内容表述错误的一项是（）