在对组织外部人力资源供给进行预测时应该意义哪些问题-X题卡

内部供给预测外部需求预测外部供给预测内部需求预测

外部人员拥有量的预测上内部人员拥有量的预测上国家政策的研究上社会经济环境上

分析组织外部的劳动力市场形势以及内部的人员供给情况预测出在规划期内组织内部的人力资源供给的数量、质量以及结构等方面的数据明确组织对员工的质量和结构的需求了解从外部劳动力市场上招募和吸引与组织相关的各类人才的难度以及来源

对外部人力资源需求量进行预测对外部人力资源供给量进行预测对内部人力资源需求量进行预测对内部人力资源需求量进行预测

企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测企业人力资源需求的满足应优先考虑外部人力资源供给

劳动力市场供求状况市场工资水平公司的人力资源战略公司的组织结构

内部人力资源供给预测外部人力资源供给预测内部人力资源需求预测外部人力资源需求预测

人力资源需求预测方法组织外人力资源供给预测方法组织内人力资源供给预测方法人力资源供需平衡方法

技职校毕业生复员专业人员城镇失业人员大中院校应届毕业

预测的结果不是绝对的,可进行调整预测的基本原理是根据过去推测未来人力资源需求预测要注意需求与净需求的区别人力资源供给预测是人力资源规划的核心和前提人力资源供给预测须考虑组织内外部供给的因素

预测的结果不是绝对的，可进行调整预测的基本原理是根据过去推测未来人力资源需求预测要注意需求与净需求的区别人力资源供给预测是人力资源规划的核心和前提人力资源供给预测须考虑组织内外部供给的因素

对外部人力资源需求量进行预测对外部人力资源供给量进行预测对内部人力资源需求量进行预测对内部人力资源供给量进行预测

全部个体外部部分

关键人员一般人员临时工一线工人

本地区的人口总量与人力资源供给率本地区的人力资源的总体构成微观经济形势和失业率预期本地区劳动力市场的供求状况行业劳动力市场供求状况

企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测企业人力资源需求的满足应优先考虑外部人力资源供给

在对组织外部人力资源供给进行预测时，应该意义哪些问题？